【自己分析で輝く、京セラへの道】【23卒】京セラの営業管理コース（経理財務・経営管理コース）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.25234（法政大学/男性）（2022/5/10公開）

営業といての20代の成長環境。海外への挑戦環境。会社の将来性。現在の社長の魅力。社員の向上心の高さ。

懇談会が内々定承諾直後にある。

選考はもちろん続けていいと言われた。選考中の企業の選考はいつ頃結果が出揃いそうかきかれ、出揃った頃にもう一度電話がきて、進捗や承諾するか先に伸ばすかきかれた。

インターンに行くことをおすすめします。インターン参加者は早期で選考が進むのでかなり有利で、配属希望も通りやすくなります。OBOG訪問はもちろんした方がいいですし、可能な限り多くの事業部の方とお話した方がいいです。なぜなら京セラは多角化経営であり、多くの事業部があります。事業部が違えば雰囲気や働き方が違ってくるのでミスマッチを防ぐためにもOBOG訪問は大切です。また、面接は穏やかで人柄重視です。自己分析をこれでもかとやれば、面接自体は苦労せずにすむと思います。

自己分析の質と量だと思います。京セラの面接は人柄重視なので、素の自分は何なのかを徹底的に見抜いてきます。それを突破する方法は自分のことを深く理解し、それを言語化することです。奇策に走らず、粘り強く自分と向き合いましょう。

注意点としては「顔つき」です。ナヨナヨしていたり、情けない感じの人は少ないように感じます。私も「社会人のような雰囲気」だと褒められましたが、顔が「大人の顔」になっているかが重要です。学生気分を捨て、自分に向き合えば、自然と顔つきも変わってくると思います。

この点は口外しないように言われているので、お答えできません。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

日東電工株式会社

知名度と勤務地が大きいです。京セラは京セラドームやtoCビジネスにより知名度が高いので、ある程度承認欲求を満たす上で知名度を重視しました。また、日東電工は勤務地が三重県や広島県になる可能性も高かったことから、関東・関西での勤務が確約されている京セラを選びました。あとは会社との接点です。京セラはインターンにも参加し、OBOG訪問も複数回しましたが日東電工はいずれもできなかったので、そういった観点から京セラに決めました。