【自然な会話で活躍】【23卒】京セラの営業管理コース（チャレンジコース）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.41199（非公開/男性）（2023/4/3公開）

財務基盤の安定している大手企業であるという点と夏のインターンから社員の方とお話しさせて頂いて社員同士の会話も含めて普段からコミュニケーションをとっているのが伝わってきて雰囲気が自分に合っていると感じました。

課題や研究はありませんでしたが入社までにTOEIC600点以上は推奨されておりました。内定者懇親会はオンラインで2回ほど開催され自由に交流する場が設けられていました。

内々定を頂いた後も選考を受けている企業があったのでその選考の結果が出てから返事をさせて下さいと伝えたところ快く応援して下さいました。私の場合は1ヶ月ほど経ってから内定承諾させて頂きました。

エントリーシートでも「京セラとの共通点を踏まえて志望動機を教えて下さい。」とあったように自身の経験や強みを京セラと紐付けて話して入社後どう活躍できるかといった入社後の姿を想像させることが重要だと私は思います。面接においては堅苦しい雰囲気の会社もあると思いますが京セラの場合はそこまで気負いすぎず”会話をする”ことを意識して挑むと自然と緊張もほぐれて良いと思います。学歴に関しては稲盛名誉会長が鹿児島の大学出身ということもあり地方大学であろうが関係はないとネット記事で拝見し実際に内定者の方と会ってみても全国の大学から集まっているなという印象を受けたのでその人の人柄が見られていると思います。

自分の凄い経歴や実績をただアピールするだけでは内定は出ないのではないかと思います。グループで協力して何かを成し遂げるために自分がこういう行動を取って貢献したなどそしきにおいての立ち回りや他人のために動ける人が多い印象を受けました。内定者の方はみんな外交的ですぐに仲良くなれる人が多いのかなと感じました。

早期選考で内々定がでる人が多いのかなと感じたのでインターンシップに参加することはメリットしかないと思います。事業部を選択して事業部別で選考が始まるので早めに自分のやりたいことや企業理解を深めておく必要があると思います。言われてはないですが事業部によって採用人数に違いはあるそうなのでそのあたりも注意がいるかと思います。

事業所に訪問して社員の方と初めて直接お会いしてお話を聞いたり疑問点をフランクに聞ける機会を設けて頂きました。また内定者懇親会も数回あり関係を深めることは出来ると思います。

• 社員の魅力・実力

株式会社Ｗｏｒｋｓ　Ｈｕｍａｎ　Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ

社員の方の魅力と会社の規模が自分の中の決め手でした。前述のように社員の方同士が話されているのを見て同じ雰囲気を感じて入社して自分がその中に入って話しているのが想像できたのが大きかったです。WHIも福利厚生も良くて非常に素晴らしい会社だと感じましたが製品が自分のやりたいモノではなかったという点と良い意味でも悪い意味でもベンチャーでまだ制度が整いきっていないという話を社員の方から聞いてファーストキャリアは制度のしっかりしている企業で働こうと思いました。