【人材業界の深掘り解説】【22卒】アスパークの総合職の企業研究詳細 体験記No.13638（法政大学/男性）（2021/6/8公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

人材業界のビジネスモデルを理解しておく必要があると感じました。人材紹介なのか人材派遣なのかでまず二分化され、そのなかでアスパークはどちらを行っているかという基本的な理解です。これは説明会できちんと説明されるため、受ければ問題ないと思います。また志望動機やガクチカが聞かれるのはもちろんのこと、パーソナル系の質問も多々あったため、自己分析を深めておく必要もあります。例えばなぜこの大学を選んだのか、その大学でなくてもできることではないのかなどどんどん深掘りされます。そのため自己分析を行う上では、誰かにWhyを問いかけてもらい深掘り対策をすることをおすすめします。他には対策しようがない頭の回転を見られている質問も飛んできます。そこは柔軟にして即レスポンスを心がければ大丈夫です。