【挑戦と成長の舞台】【20卒】クイックの冬インターン体験記（文系/総合職）No.5153（関西大学/女性）（2019/4/8公開）

ゼミの先輩から勧誘を受けたため。インターン参加者のほとんどがゼミの先輩経由で参加したと言っていた。人材業界にまったく興味がないわけではなかったので、とりあえず様々な業界研究をしてみるという意味でも参加しようと考えた。

特になし。インターンの選考は性格検査とGDだったため、特に対策のしようはないと思う。強いていうならGD練習。

CA・RA業務体感ワーク

1日目にやったこと

企業の説明会。選考の時に聞いた話のおさらいと、業務の詳しい内容やインターンシップの進め方についてなどの説明。RAワークを体感するためのワーク。資料からニーズを読み取って提案を考える。

2日目にやったこと

RA・CA業務を同時並行しながら実際の業務を体感するワーク。企業役の社員と求職者役の社員に交互に話を聞きながら提案内容を考え、最終的には企業役の現場社員の前で本番さながらの緊張感の中プレゼンを行う。

人事部長、営業部門社員

なし

インターンシップの最終日に、人事部社員たちから学生一人一人に表彰状が渡された。中身は、各学生に合わせて、インターンシップの動きぶりのフィードバックや今後の就職活動で改善した方がいいと思われる点など、詳細なコメントが書かれており、自己分析に非常に役立つものだった。

ワークの設定がかなり細かく、実際の業務にかなり寄せているものだったため、詳しい状況や状勢を理解したり想像したりしながらワークを進めるのが難しかった。また、企業役・求職者役は人事部社員が担当することも多く、ワーク中は常に仕事の出来ぶりを評価され続けており気が抜けなかった。

RA・CA業務の大変さを感じることができた。話を聞き出すためには、雑談や世間話を通して相手に心を開いてもらったり、きめ細やかな対応をしたり、ということが欠かせないということを身をもって体感できた。また、社員との座談会もあり、社風や社員の人柄なども感じることができてよかった。

人材紹介業務の詳しい仕組み。転職市場の現状。雑談や世間話で相手に心を開いてもらうためのコミュニケーション力。

ワークの内容が本当にリアルで、実際の業務にかなり近いものだったため。
実際に人材紹介事業に携わるなら、どのような難しさや大変さがあるのかということがワークを通して体感することができ、この企業で働くイメージがしやすかった。
また社員と関わりながら進めるワークだったため、社員の雰囲気やアドバイスのもらい方なども想像しやすかった。

インターンシップで活躍することができたため。また、他の学生のレベルもそこまで高くなく、人材業界で東証一部上場を遂げている企業にしては内定は獲得しやすそうだと感じた。
また人柄が重視されているので、インターンシップで明るく親しみやすいキャラクターを発揮することができていれば、本選考でも好印象になると思った。

社員の人柄や働きやすい社風が伝わってきたから。
社員が大切にされており、年次関係なく社員同士の仲も本当に良さそう。
また、人材紹介事業も、自分たちの利益だけではなく、企業や求職者などのクライアントの利益をまず第一に考える文化があることが伝わってきたため、丁寧な仕事ができると感じた。
ただ、学生のレベルの低さは少し気になった。

インターンシップ参加者向けに早期の企業説明会が開催されるため。また、優秀だった学生にはリクルーターや本選考パスなどの特典もついているようで、かなり有利に本選考をすすめられると思う。

とくにこだわりはなく、メガバンク・地方銀行・通信・食品メーカー・半導体メーカー・飲料メーカー・クレジットカード・生命保険・損害保険・不動産・建設・リース・ITなど幅広く見ていた。ベンチャー企業や中小企業はあまり視野になく、東証一部上場企業を中心に探していた。秋開催のインターンシップだったが、特に業界を絞っていたわけではなく、人材業界も業界研究の一環として参加した。

人材業界に少し興味がわいた。
あとは社風を感じ取る上で、社員と多く接することの重要性を感じ、このインターンシップ以降、企業と接触するときは積極的に社員に話しかけるようにするようになった。
あとは、リーディングカンパニーでない企業はやはりインターンシップに参加している学生のレベルがそこまで高くないことも分かったため、各業界のリーディングカンパニーを目指したいと思うようになった。