【革新的提案で差別化】【21卒】旭化成の冬インターン体験記（文系/総合職）No.10913（中央大学/男性）（2020/7/15公開）

様々な業界のインターンシップに参加して、ＢtoＢメーカーに非常に興味を持っていた。そこで化学業界のインターンシップに参加してみたいと考えたことが一番の動機。その中でも業界トップクラスのリーディングカンパニーである旭化成のインターンシップに参加したいと考えた。

エントリーシートはいつもと変わらず、しっかりとポイントを押さえて書くことを意識した。また、動画選考もあったのでそれについても色々と研究した。

エントリーシート → WEBテスト → 独自の選考

動画選考

与えられたテーマに対して、自分で動画を撮影し、それをマイページ上にアップロードする。内容もさることながら動画自体のインパクトも求められているだろう。

企画営業体験ワーク

1日目にやったこと

午前中に自社の有する製品を題材に、自動車メーカーにどういった提案をするかのワーク。午後は、模擬営業体験として、顧客役の社員と商談を重ねながら受注を目指すワークと、新規商品企画ワークを行った。

若手現場社員

なし

予算が限られている中で、その予算に縛られて考えるだけでなく、どういった提案をすればその予算を増やすことができるのかを考えてみてほしいということ。予算の都合だけでなく、本当に良いものをお客様に届けたいという旭化成の方針が非常に表れていたと感じた。

1日のインターンシップであるが、3つのワークを課せられるため、体力的になかなかきつかったのが一番苦労したこと。常に頭を使いながらワークを進めていかなければならないので、心身ともに非常に疲れる。周りの学生のレベルも非常に高かったので、より高いパフォーマンスが求められるだろう。

営業職がいる役割について。お客様の言うことを全てそのまま聞いて社内に伝えるだけでは営業職がいる意味はない。そこで最前線に立って、交渉をして、どれだけ高い金額でどれだけの量を納品できるかという点を任されているのが営業職であり、逆にそういったことができない営業職ではいても意味がない。

旭化成の扱っている製品は他社と比較したときにどういった違いがあるのかについて把握しておけばより有意義にできるかもしれない。あとは社員と話せる機会は多いので事前に質問などを考えておくと良いかも。

周りの学生や社員の雰囲気などを見ていると、非常に優秀な人が多く、自分では埋もれてしまうのではないかと感じたため。一人ひとりの裁量権というのも非常に大きい会社なので、そういった人材を会社としても求めていると感じた。ただ、特に社員さんは非常に人当たりがよく、魅力的な方達であった。

まず何よりも周りの学生のレベルが非常に高いと感じたため。中には商社やコンサルなど他業界と併願して受けるような学生もいるようで、他のメーカーのインターンシップで出会う学生とは違った雰囲気の学生も多かった。純粋な化学メーカー志望というよりも旭化成に行きたいから受けるという学生も多いようだ。

まず事業内容が非常に多岐にわたっており、社員一人ひとりがそれぞれ非常に大きな裁量権をもって働ける会社だと感じたため。やはりトップクラスの化学メーカーとあって、自分の仕事が社会に与える影響というのも非常に大きいと感じた。また、社員は非常に魅力的な方が多いと感じた。

まず一応早期選考という形で、一般ルートよりも少し早いタイミングで面接などの選考を受けることができるから。あとは企業理解もインターンシップ参加によってある程度は深まることが期待できるため。

本選考の際に、スペシャルオファーという名目の早期選考を受けられる。ただ、選考がパスされるということはなく、タイミングが少し早いだけ。

基本的にメーカー志望というのは固まっていて、その中でも実際にどのような企業を受けようか考えている状態であった。ＢtoＢメーカーに興味は持っていたが、中でも素材メーカーへの関心が高かった。ＢtoＣメーカーと比べた時に素材メーカーなどのＢtoＢメーカーの方が製品の展開性や将来性に優れ、より幅広く社会を支えることができると考えたため。

化学メーカーをはじめとした素材産業の面白さというのを味わうことができ、本選考でもそういった業界を中心に受けていこうと決意した。また、素材メーカーの中でもそれぞれの業界で社風や雰囲気は大きく異なることが分かり、事業内容だけでなく社風が自分に合うかどうかも考えながら業界比較をしていきたいと考えるようになった。