【研究力を高める議論】【21卒】テクノプロの冬インターン体験記（理系/安全衛生コース）No.11991（桐蔭横浜大学/女性）（2020/12/8公開）

大学で研究にこれから力を入れて行うにあたって、安全に研究を行うためのノウハウや注意点を学びたいと考えたからです。また大学入学時から研究系の仕事をしたいと考えており、ゼミの先輩からこの企業のインターンシップをお勧めしてもらったこともあって応募しました。

このインターンシップに参加するにあたって選考はありませんでしたが、当日自分が困らないように、参加前に企業研究を十分に行いました。

与えられたプリントの中にあるシチュエーション内での危険個所について議論

1日目にやったこと

会社についての説明を採用担当の方から聞き、入社５年目の方から仕事のルーティンや働き方について聞きました。その後安全衛生講習を受け、課題についてチームで議論した。

入社５年以上の社員

なし

グループディスカッションで時間制限が短かったのですが、班員の方のディスカッションスキルや纏める技量が高かったため、スムーズに話を進められ、時間内に2回発表練習が出来ました。社員の方とはあまりディスカッション中関わりがありませんでした。

討論の時間が１５分であり、短い時間ではなかなかまとめることが難しい題材でしたので発表用に意見をすべて纏めることが大変でした。特に苦労したことはなく、全員研究をしている学生であり、課題も研究をしていると身近なことにであったので、話も脱線することなくスムーズに終わりました。

テクノプロ R&D社は受託開発と書かれているだけだったので、どのような会社であるのか分かりませんでしたが、このインターンシップで会社概要が詳しくわかりましたし、メーカーとの違いも明確になりました。また、日々の研究の安全面の勉強になったのでタメになったと実感しました

特にありません。強いて言うならば、安全衛生について議論するので大学でそう言ったことを学んだ資料があれば、再度見直しておいた方がいいと思います。

インターンシップの中で説明があり、だいたい出社時は９時〜19８時にであり社員と同様に、
ラボで働くため実際に社員が1日にどのような動きをしているのか、仕事のスピード感なども把握できたため入社したらどういう風に働くのかある程度イメージができた。

選考を受けることが出来る対象者が理系大学院生でした。自分は理系大学生（学部生）なので、最初から選考を受けられないからです。仮に選考を受けることが出来たとしても、社風や働き方が自分に合わないのではないかと思い、きっと言葉や態度に出てしまうと感じたため。

派遣社員という形態であることを知って少し下がり、インターンシップやGDのフィードバックなど通して社員の方や社風が少し冷たいのかなと感じました。自分がやってみたい業務を面談で話しても全然違う業務に充てられると聞き、それは面白くないと感じたため。

インターンの参加者全員一次試験免除であり、二次試験からスタートできます。
二次試験もインターンシップ参加者ならば、よほどのことがなければ落ちないと保証されている感じでした。

研究職に行くことを決意していましたが、自分は今まで勉強してきた分野に関わりがある食品・化粧品・医薬・肥料系の企業を志望していました。このインターンに参加する前に肥料系のインターンに参加し、この企業の短期インターンに参加して肥料の事業を運営している会社は向いていないと感じ、正社員採用で且つ転勤の頻度が低い企業に行こうと思いました。

元々研究職に行くことを決意していましたが、自分は今まで勉強してきた分野に関わりがある食品・化粧品・医薬系の企業の正社員採用を志望していました。食品系のインターンに参加して、この企業の短期インターンに参加して派遣の事業を運営している会社は向いていないと感じ、正社員採用で且つ社会貢献性の高い事業を運営している企業に行こうと思いました。