【成長意欲を見抜く会話術】【18卒】ソフトウエア情報開発の総合職の最終面接詳細 体験記No.4750（近畿大学/女性）（2018/2/9公開）

成長意欲を見るような質問が多く、しっかりと人なりを見て選考をしていたように思います。あまり突飛な質問はなく、話の流れで質問されるので、会話をいかに繋げられるかが鍵でした。

とても優しい面接官の方で、非常に丁寧な対応をして下さり面接もしやすかったです。一次、最終とどちらもあまり大きくは形式が変わりませんでした。

自己PR（客観的な評価も含めて）

私は、今まで約20社のインターンシップに参加して自己成長を重ねて来ました。その中で一番大きなチャレンジだったのが、経験のないリーダーを努めるようになったことです。きっかけとしては、参加したインターンシップでリーダーをされている方がキラキラしていて憧れたところ、また将来はプロジェクトマネージャーになりたいという目標をもったことから、今まで経験がなかったリーダーを積極的に努めるようになり、今ではチームメンバーに「貴女がリーダーでよかった」「貴女がうちのリーダーだよ」と推薦を頂くほど多くリーダーを努め、今ではリーダーを楽しむようになりました。この経験から、私は入社後研修を通じてスキルを磨き、同期の誰よりも早くそのポストに就きたいと思っています。

（一つ前の質問を受けて）目指すPM像は？

仕事を楽しむプロジェクトマネージャーです。私は入社後、将来お客様の業務効率化・コスト削減を図るだけでなく、今後はお客様の事業や市場を創出して、共に成長していけるサービスインテグレーターになりたいと考えています。そして、そのサービスの中心人物であるプロジェクトマネージャーを目指し、今後迎える第4次産業革命の新たなビジネスモデルを創出できるような、お客様のバリュークリエイターになりたいと考えています。また、仕事を楽しむためには自分で考えて何らかのアクションを起こしていくことが重要です。したがって、何事も教えてもらうという姿勢ではなく、自ら学んでいく姿勢で積極的に仕事を行っていきたいと考えています。