【解像度UP！具体的アイデア】【22卒】野村総合研究所の冬インターン体験記（文系/ITコンサルタント）No.12593（同志社大学/男性）（2021/2/18公開）

もともとコンサルティング業界、特に野村総合研究所については志望度が特に高かったため。
冬の5daysのインターンシップに応募をしたが選考過程で落ちてしまったところ、その代替イベントとしてこの1dayインターンシップに人事の方からご招待いただきました。

1dayの選考なしインターシップだったため、特に事前に対策などはしていません。
事前に企業HP等で企業研究はしておきました。

ITを用いた家電小売チェーンの売上向上施策

1日目にやったこと

1グループ5名ほどのグループワーク。
ITコンサルタントとして、架空の家電小売チェーンの売上向上施策を考える。形式として、家電会社の経営メンバーになりきったNRI社員に対し学生がインタビューを行い、そこで得た情報をもとに課題特定・IT施策を考えプレゼンする、という流れだった。

中堅社員

なし

「顧客がコンサルタントから説明を受けた際、事業の具体的なイメージを描きすぐに実行に移せるような、解像度を上げたアイデアをプレゼンするべき、」というフィードバックを受けたことです。
どうしても立案ワークではアイデアが抽象的になってしまいがちなので、そこをもっと深堀することが必要だと感じました。

まず一つに周りの学生のレベルが高かったことです。議論がハイペースでどんどん前へ進んでいくので、置いてかれないよう必死に参加していました。インターン慣れしている学生が多かった印象です。
また1dayで時間がない中、顧客が満足できるような質の高いアウトプットを求められることもプレッシャーとなりました。これは実際のコンサルタントの働き方にも近いのかなと思います

コンサルタントの働き方を実際の業務に近い形で疑似体験する中で、求められるスキルとして「スピード」と「強い納得性」の2つがあることです。
この二つを両立させるためには全ての情報を一からリサーチさせることはNGで、事前にある程度課題についての仮説を立てた上で、その検証作業に入る必要があるのだと学びました。

特に準備が必要だとは思いませんが、強いてあげるとすればビッグデータなどIT技術に関する知識はある程度インプットしておくと、ワークがスムーズに進められると思います。

ITコンサルタントの働き方がとても魅力的で、かつ座談会で先輩社員の方々と話す中で実際にオフィスで働くイメージを強く持てたからです。
一方で今はリモートでの勤務が比較的多くなっているので、そこで社員が1日をどのように過ごされているのか、オフィス勤務の場合とは異なりあまり想像することができませんでした。

丸一日グループワークを行う中で、少なからず全体でのアウトプットに貢献し、自身のITコンサルタントとしての適性を感じることができたから。
また私が学生時代Webマーケティングの企業で長期インターンとして働いていたバックグラウンドは、ITへの適性をアピールする上で一定程度有利に働くと感じました。

まず一つに、社員の方々の社風に強く惹かれたこと。事前のITコンサルへのイメージとは異なり、どの方もフランクで気さくにコミュニケーションをとってくれる方ばかりで、かつ向上心を高く持った人が多い点がとても魅力に映りました。
加えて他ファームに比べ良質な案件が多いため、働き甲斐を感じられそうだと思いました。

上述した通り、社員や人事からのフォローが特にないからです。
あくまで1dayイベントで社員も学生を1人1人チェックしている様子はなかったので、あくまで本選考とは関係のないインターンかと思われます。

コンサルティング業界やIT業界、金融業界など自分が資本となって働けることを軸に広く見ていました。
コンサルティング業界では主に総合コンサルとして、外資・日系問わずインターン選考を受けていました。 IT業界ではITコンサルやSIを志望していました。
金融業界は主に銀行を、メガバンク等を中心にインターンシップに参加してきました。

元々高かったコンサルティング業界、もしくはIT業界への志望度が更に上がるきっかけとなりました。
中でも外資系のファームを中心に今までは検討していましたが、今回のインターンシップに参加したことを機に、日系ファームの社員同士の和やかな雰囲気に惹かれたことから日系ファームもその後は幅広く志望しようと変化していきました。