2022卒の早稲田大学の先輩が野村総合研究所AEの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社野村総合研究所のレポート
公開日:2021年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- AE
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ガクチカに関しては様々な視点から鋭い質問が飛んでくるが、必ず結論ファーストで答えること。それによって面接官によく理解して貰えると同時に、自分が話しているうちに終着点を見失うこともなくなるから。
面接の雰囲気
最初に冗談を挟んできて場を和ませようとしてくれた。面接官からの質問は鋭いが、硬さのある面接ではなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
映像授業の塾でチューターをしていたときに、受講ペースの向上に取り組んだ事だ。私の校舎では高校2年生の受講ペースが100校舎中95位まで落ちていて、このことに危機感を感じた私は対策チームを結成し、受講ペース2倍を目標に取り組んだ。
チーム会議、スタッフからのヒアリングと生徒のデータ分析の結果、ボトルネックを登校時間の遅さだと特定した。そこで「生徒の登校時に、スタッフと登校時間の振り返り面談をする」という施策を企画した。面談の中で、生徒が立てた登校時間の目標を達成できたか確認し、できていない場合は理由と対策を一緒に考える事で、登校時間の向上を狙えると考えた。
そして私は校舎会議でこの施策を提案し、無事校舎スタッフ全員の面談協力を得たので、その後、生徒全員に毎日面談をする事で登校時間が向上し、1ヶ月後に受講ペース2倍を達成することができた。
SIER業界を志望する理由
私がSIER業界を志望する理由は、システム開発を通じて社会に大きな影響を与えたいという思いを実現するためだ。
私は昨年アプリ制作をしていて、完成して形になった時に大きな達成感を感じていた。その経験からシステム開発というものづくりに携わりたいと思った。また、アプリ制作の集大成として、オリジナルアプリを1つ制作して、アップストアにリリースも行った。そのアプリは現在多くの人に利用されているということにやりがいを感じる一方で、もっと多くの人に、もっと大きく貢献をしていきたいと思った。その思いから、自分たちで制作したシステムを通じて、社会に大きな影響を与えていきたいと思い、SIER業界を私は志望している。
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野村総合研究所の 会社情報
会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
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フリガナ | ノムラソウゴウケンキュウショ |
設立日 | 1965年4月 |
資本金 | 186億円 |
従業員数 | 6,130人 ※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在 |
売上高 | 4245億円 ※連結/2017年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 此本 臣吾 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
平均年齢 | 40.2歳 |
平均給与 | 1271万円 |
電話番号 | 03-5533-2111 |
URL | https://www.nri.com/jp/ |
採用URL | https://www.nri.com/jp/career |