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株式会社野村総合研究所 報酬UP

【未来を拓くプロフェッショナル】【22卒】野村総合研究所のAEの本選考体験記 No.14125(早稲田大学/男性)(2021/6/9公開)

株式会社野村総合研究所の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社野村総合研究所のレポート

公開日:2021年6月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • AE

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
内定先
入社予定
  • 積水化学工業

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全てオンライン

企業研究

ワンキャリアにて、選考ステップを確認し、エントリーシートを参考にした。また、同じくワンキャリアの合格の秘訣という記事には、企業研究や他社との比較、合格するための秘訣などが書かれているため、何度も読み直した。さらにはOPENWORKを見て、給与レンジや具体的な仕事内容、会社の良い点、悪い点、福利厚生、残業時間など、社内のリアルな情報も得ていた。他には、外資就活や就活会議にも目を通し、面接での質問内容を確認したり、エントリーシートを参考にしたりしていた。また、みん就の掲示板にて、他の方の選考状況(合否の連絡、面接の質問内容など)を随時チェックしていた。さらにツイッターでは、Fラン卒のサラリーマンさんなどをフォローして、情報を仕入れていた。また、YouTubeではトップ就活やうつさんを見ていた。ここまで情報を仕入れておけば十分だと思う。

志望動機

私が野村総研を志望する理由は2つあります。
1つ目は、高品質への拘りがあるからです。高品質なものを提供していくという、プロフェッショナル思考の社員と一緒に働いていくことで、常に自分自身を成長させることができると考えたからです。そして、自分自身が成長できる事で、御社や顧客にもその分還元していけると思います。
そしてもう一つの理由は、上流工程に強みがあるからです。お客様の要望にそって単純にシステムを開発する他社とは異なり、社会や業界の予測と、顧客の経営に関して提案を行うというシステム開発以前から注力することで、お客様に本当に価値のあるソリューションを提供できる点に魅力を感じました。以上の2つの理由から御社を一番に志望しています。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年04月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。(500)
あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400)

ESの提出方法

マイページ

ESの形式

web

ESを書くときに注意したこと

設問の指示に沿って、具体的に書くことに尽きる

ES対策で行ったこと

ワンキャリアに掲載されているエントリーシート全てに目を通して参考にした。その上で具体的かつ論理的にかいた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2021年04月 下旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPI対策本を1周した。また何度かテストセンターで再受験した。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

非言語、言語

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ガクチカに関しては様々な視点から鋭い質問が飛んでくるが、必ず結論ファーストで答えること。それによって面接官によく理解して貰えると同時に、自分が話しているうちに終着点を見失うこともなくなるから。

面接の雰囲気

最初に冗談を挟んできて場を和ませようとしてくれた。面接官からの質問は鋭いが、硬さのある面接ではなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

映像授業の塾でチューターをしていたときに、受講ペースの向上に取り組んだ事だ。私の校舎では高校2年生の受講ペースが100校舎中95位まで落ちていて、このことに危機感を感じた私は対策チームを結成し、受講ペース2倍を目標に取り組んだ。
チーム会議、スタッフからのヒアリングと生徒のデータ分析の結果、ボトルネックを登校時間の遅さだと特定した。そこで「生徒の登校時に、スタッフと登校時間の振り返り面談をする」という施策を企画した。面談の中で、生徒が立てた登校時間の目標を達成できたか確認し、できていない場合は理由と対策を一緒に考える事で、登校時間の向上を狙えると考えた。
そして私は校舎会議でこの施策を提案し、無事校舎スタッフ全員の面談協力を得たので、その後、生徒全員に毎日面談をする事で登校時間が向上し、1ヶ月後に受講ペース2倍を達成することができた。

SIER業界を志望する理由

私がSIER業界を志望する理由は、システム開発を通じて社会に大きな影響を与えたいという思いを実現するためだ。
私は昨年アプリ制作をしていて、完成して形になった時に大きな達成感を感じていた。その経験からシステム開発というものづくりに携わりたいと思った。また、アプリ制作の集大成として、オリジナルアプリを1つ制作して、アップストアにリリースも行った。そのアプリは現在多くの人に利用されているということにやりがいを感じる一方で、もっと多くの人に、もっと大きく貢献をしていきたいと思った。その思いから、自分たちで制作したシステムを通じて、社会に大きな影響を与えていきたいと思い、SIER業界を私は志望している。

2次面接 通過

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

論理的思考力はこの面接に限らずよく見られていたのかなと思います。また、キャリアプランを明確に持っていたことが合格につながったのかなと思います。

面接の雰囲気

かたくもなく柔らかくもなくといった感じだった。鋭い質問をされる時もあったが、面接の中でいくつか笑いが生まれる時もあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

キャリアプランについて教えて

私が御社で実現したいことは、金融業界のクライアントに対して、DXを支援することです。
そのためにまず1年目は、メジャーな言語での開発スキルを身につけたい。また配属された顧客の業界についても学びたい。そして3年目は、開発チームのリーダーとして、ユーザーが使いやすさ、運用や保守のしやすさには特に拘って開発したい。そして5年目は、開発チームのプロジェクトリーダーを務めて、マネジメント力を身につけ、プロジェクトマネージャーとしての基礎を習得したい。そして、10年目に入ったら、プロジェクトマネージャーとして、お客様のビジネスの拡大に直接貢献できるようなシステムの開発プロジェクトやDXプロジェクトのマネジメントを担いたい。

一次面接の感想を教えて

・一次面接どうだったでしょうか。率直な感想を教えてください。
ガクチカやIT経験、チームでの取り組み経験などの部分で説明が拙い部分があったり、論理が不十分だった所が多くありました。しかし自分の足りない点が明確になったというのは一次面接での大きな収穫で、今回の二次面接に向けて、前回明確になった自分の課題とキャリアプランについて再び考え直し、改善してきました。

・一次面接を振りかえって、自分で点数をつけるとすると何点ですか。またその理由についても簡単に教えてください。
40点くらいです。それは先ほど申し上げた通り、説明が不足していた部分や自分でも考えが至っていなかった部分が多かったからです。正直言って落ちたと思っていました。

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年06月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官2
時間
30分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

パソコンを使って指定のズームのルームに接続する 

グループディスカッションの流れ

最初の5分間を使って資料を読み込み。そのあとは30分間かけてディスカッションを行う。発表は行わない。

雰囲気

柔らかい

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

テーマ

〇〇の移転先をどこにするのか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ディスカッション中は面接官の方がカメラオフにしているため、表情も確認することができず、どこを評価されているか不明だった。しかしチームビルディングやファシリテーションに力を入れた。

最終面接 通過

実施時期
2021年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接では面接官からの質問は3つのみでした。おそらく気になったところだけピックアップして最終確認をしようという意図だと思われます。

面接の雰囲気

鋭い目線でこちらを見てくることもあったが、笑いが生まれることもあった。最終面接らしい硬さは感じられなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

当社への理解を深めるために質問をしてください

・入社して年数が経ってからのキャリアに関する質問を2つほどさせて頂きます。御社では開発リーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとキャリアを歩んでいき、携わるプロジェクトも徐々に大きくなっていくと思いますが、大規模案件のPMを任されるようになった人はその後どのようなキャリアを目指していくのか、そして実際にはどのように歩んでいくのか教えていただけますか。
・PMの後は業務コンサルタントを目指す方が多くいますが、顧客の経営課題や業務課題に解決策を提案していくコンサルタントと、顧客の要望に応えるためにプロジェクトを成功に導くPMでは、業務内容が非連続だという印象があります。PM経験がコンサルタントにどのように活かされるのか。

当社への理解を深めるために質問をしてください

・続いては理想のキャリアを歩むために、現在に軸をおいて質問させて頂きます。御社の社員さんや同期となる方は非常に優秀な方ばかりだと思いますが、そんな中でも早くから活躍していくために、入社までに何か準備しておいた方がいい事、勉強しておいた方がいい事などありますか?
・入社するならこの点は覚悟しておいた方がいいという心構えはありますか。
・続いては、品質に関する質問をさせて頂きます。御社は品質の高さを1つ売りにしていて、実際に品質向上に向けて、事業部が責任を持って品質管理を行うと共に、品質管理活動を推進・支援する組織を置いていると伺っているのですが、実際の仕事の中で品質に拘る姿勢を強く感じた場面はありますか。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

社員が優秀
給与が高い
キャリアが豊富
クライアントが一流企業

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

300

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

第一志望だったので、電話を頂いた際にその場で承諾した。しかしその他の企業の内定と選考の辞退後にもう一度連絡をくださいといわれた。

内定に必要なことは何だと思うか

徹底的な面接準備が大切です。NRIでは聞かれる質問が固定されているものがいくつかあります。例を挙げると「AEとTEの仕事の違いは」「NRIが提供しているサービスは」「NRIの主要顧客は」「システム開発の流れは」「PMに大切な素養5つ挙げるとしたら」などです。これらの質問は準備して考えておけば、ただのサービス問題のようなものです。ここで100点の回答を用意しておいて面接の場で得点を稼ぐことは、自信のない就活生なら必ずやるべきです。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

「思考力が高いか、ITリテラシーは最低限備わっているか、企業分析をしっかり行なっているか、向上心が高いか、キャリアプランは明確か」面接やグループディスカッションを通して、これらはとても重視されているように感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接はGDの後に続けて面接を行いますが、面接の前の段階でおそらく合否が決まっていると思います。つまりGDでどれだけ高いパフォーマンスを発揮できるかが、最終選考の突破口です。GDではファシリテーターをしっかり務められれば落ちることはないでしょう。ただそれ以外の立場でも、論理立てて意見をいうことで突破できると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者懇親会や社員への質問会が設けられた。

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野村総合研究所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社野村総合研究所
フリガナ ノムラソウゴウケンキュウショ
設立日 1965年4月
資本金 186億円
従業員数 6,130人
※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在
売上高 4245億円
※連結/2017年3月期
決算月 3月
代表者 此本 臣吾
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号
平均年齢 40.2歳
平均給与 1271万円
電話番号 03-5533-2111
URL https://www.nri.com/jp/
採用URL https://www.nri.com/jp/career
NOKIZAL ID: 1130223

野村総合研究所の 選考対策

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当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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