【22卒】野村総合研究所のAEの面接の質問がわかる本選考体験記 No.14125（早稲田大学/男性）（2021/6/9公開）

当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。(500)
あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400)

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設問の指示に沿って、具体的に書くことに尽きる

ワンキャリアに掲載されているエントリーシート全てに目を通して参考にした。その上で具体的かつ論理的にかいた。

ワンキャリア

SPI対策本を１周した。また何度かテストセンターで再受験した。

SPI

非言語、言語

なし

オンライン

ガクチカに関しては様々な視点から鋭い質問が飛んでくるが、必ず結論ファーストで答えること。それによって面接官によく理解して貰えると同時に、自分が話しているうちに終着点を見失うこともなくなるから。

最初に冗談を挟んできて場を和ませようとしてくれた。面接官からの質問は鋭いが、硬さのある面接ではなかった。

なし

ワンキャリア

学生時代に力を入れたこと

映像授業の塾でチューターをしていたときに、受講ペースの向上に取り組んだ事だ。私の校舎では高校２年生の受講ペースが１００校舎中９５位まで落ちていて、このことに危機感を感じた私は対策チームを結成し、受講ペース２倍を目標に取り組んだ。
チーム会議、スタッフからのヒアリングと生徒のデータ分析の結果、ボトルネックを登校時間の遅さだと特定した。そこで「生徒の登校時に、スタッフと登校時間の振り返り面談をする」という施策を企画した。面談の中で、生徒が立てた登校時間の目標を達成できたか確認し、できていない場合は理由と対策を一緒に考える事で、登校時間の向上を狙えると考えた。
そして私は校舎会議でこの施策を提案し、無事校舎スタッフ全員の面談協力を得たので、その後、生徒全員に毎日面談をする事で登校時間が向上し、１ヶ月後に受講ペース2倍を達成することができた。

SIER業界を志望する理由

私がSIER業界を志望する理由は、システム開発を通じて社会に大きな影響を与えたいという思いを実現するためだ。
私は昨年アプリ制作をしていて、完成して形になった時に大きな達成感を感じていた。その経験からシステム開発というものづくりに携わりたいと思った。また、アプリ制作の集大成として、オリジナルアプリを１つ制作して、アップストアにリリースも行った。そのアプリは現在多くの人に利用されているということにやりがいを感じる一方で、もっと多くの人に、もっと大きく貢献をしていきたいと思った。その思いから、自分たちで制作したシステムを通じて、社会に大きな影響を与えていきたいと思い、SIER業界を私は志望している。

オンライン

論理的思考力はこの面接に限らずよく見られていたのかなと思います。また、キャリアプランを明確に持っていたことが合格につながったのかなと思います。

かたくもなく柔らかくもなくといった感じだった。鋭い質問をされる時もあったが、面接の中でいくつか笑いが生まれる時もあった。

なし

ワンキャリア

キャリアプランについて教えて

私が御社で実現したいことは、金融業界のクライアントに対して、DXを支援することです。
そのためにまず１年目は、メジャーな言語での開発スキルを身につけたい。また配属された顧客の業界についても学びたい。そして３年目は、開発チームのリーダーとして、ユーザーが使いやすさ、運用や保守のしやすさには特に拘って開発したい。そして５年目は、開発チームのプロジェクトリーダーを務めて、マネジメント力を身につけ、プロジェクトマネージャーとしての基礎を習得したい。そして、10年目に入ったら、プロジェクトマネージャーとして、お客様のビジネスの拡大に直接貢献できるようなシステムの開発プロジェクトやDXプロジェクトのマネジメントを担いたい。

一次面接の感想を教えて

・一次面接どうだったでしょうか。率直な感想を教えてください。
ガクチカやIT経験、チームでの取り組み経験などの部分で説明が拙い部分があったり、論理が不十分だった所が多くありました。しかし自分の足りない点が明確になったというのは一次面接での大きな収穫で、今回の二次面接に向けて、前回明確になった自分の課題とキャリアプランについて再び考え直し、改善してきました。

・一次面接を振りかえって、自分で点数をつけるとすると何点ですか。またその理由についても簡単に教えてください。
40点くらいです。それは先ほど申し上げた通り、説明が不足していた部分や自分でも考えが至っていなかった部分が多かったからです。正直言って落ちたと思っていました。

パソコンを使って指定のズームのルームに接続する　

最初の５分間を使って資料を読み込み。そのあとは３０分間かけてディスカッションを行う。発表は行わない。

柔らかい

ワンキャリア

〇〇の移転先をどこにするのか

ディスカッション中は面接官の方がカメラオフにしているため、表情も確認することができず、どこを評価されているか不明だった。しかしチームビルディングやファシリテーションに力を入れた。

オンライン

最終面接では面接官からの質問は３つのみでした。おそらく気になったところだけピックアップして最終確認をしようという意図だと思われます。

鋭い目線でこちらを見てくることもあったが、笑いが生まれることもあった。最終面接らしい硬さは感じられなかった。

なし

ワンキャリア

当社への理解を深めるために質問をしてください

・入社して年数が経ってからのキャリアに関する質問を２つほどさせて頂きます。御社では開発リーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとキャリアを歩んでいき、携わるプロジェクトも徐々に大きくなっていくと思いますが、大規模案件のPMを任されるようになった人はその後どのようなキャリアを目指していくのか、そして実際にはどのように歩んでいくのか教えていただけますか。
・PMの後は業務コンサルタントを目指す方が多くいますが、顧客の経営課題や業務課題に解決策を提案していくコンサルタントと、顧客の要望に応えるためにプロジェクトを成功に導くPMでは、業務内容が非連続だという印象があります。PM経験がコンサルタントにどのように活かされるのか。

当社への理解を深めるために質問をしてください

・続いては理想のキャリアを歩むために、現在に軸をおいて質問させて頂きます。御社の社員さんや同期となる方は非常に優秀な方ばかりだと思いますが、そんな中でも早くから活躍していくために、入社までに何か準備しておいた方がいい事、勉強しておいた方がいい事などありますか？
・入社するならこの点は覚悟しておいた方がいいという心構えはありますか。
・続いては、品質に関する質問をさせて頂きます。御社は品質の高さを１つ売りにしていて、実際に品質向上に向けて、事業部が責任を持って品質管理を行うと共に、品質管理活動を推進・支援する組織を置いていると伺っているのですが、実際の仕事の中で品質に拘る姿勢を強く感じた場面はありますか。

社員が優秀
給与が高い
キャリアが豊富
クライアントが一流企業

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

３００

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

第一志望だったので、電話を頂いた際にその場で承諾した。しかしその他の企業の内定と選考の辞退後にもう一度連絡をくださいといわれた。

徹底的な面接準備が大切です。NRIでは聞かれる質問が固定されているものがいくつかあります。例を挙げると「AEとTEの仕事の違いは」「NRIが提供しているサービスは」「NRIの主要顧客は」「システム開発の流れは」「PMに大切な素養５つ挙げるとしたら」などです。これらの質問は準備して考えておけば、ただのサービス問題のようなものです。ここで１００点の回答を用意しておいて面接の場で得点を稼ぐことは、自信のない就活生なら必ずやるべきです。

「思考力が高いか、ITリテラシーは最低限備わっているか、企業分析をしっかり行なっているか、向上心が高いか、キャリアプランは明確か」面接やグループディスカッションを通して、これらはとても重視されているように感じました。

最終面接はGDの後に続けて面接を行いますが、面接の前の段階でおそらく合否が決まっていると思います。つまりGDでどれだけ高いパフォーマンスを発揮できるかが、最終選考の突破口です。GDではファシリテーターをしっかり務められれば落ちることはないでしょう。ただそれ以外の立場でも、論理立てて意見をいうことで突破できると思います。