2023卒の先輩が書いた野村総合研究所テクニカルエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、野村総合研究所の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社野村総合研究所のレポート
公開日:2022年7月13日
選考概要
- 年度
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- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- テクニカルエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
ワークライフバランスがワークに偏りがちと感じたため
内定後の課題・研修・交流会等
オンライン内定者懇親会があり、内定者同士でレクリエーションをした
内定者について
内定者の人数
懇親会に参加していたのが50名ほど
内定者の所属大学
東大、東工大、早慶など
内定者の属性
理系大学院生が多いと感じた
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後の承諾期限はなく、納得の行くまで答えを待ってくれた。また人事の方は頻繁に電話をくださり、親身に相談に乗ってくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップやOB訪問など企業理解を十分に深めた上で、自分のやりたい仕事やキャリアをどのように実現しようか考え、しっかりとアピールすることが大切であると思う。顧客にしている業界が幅広い分、やりたい仕事は具体的に答えられるようにしておく必要がある。
またIRページの中期経営計画はNRIの強みや目指している方向性がわかりやすく記載されており、これを読んだ上で面接対策をしておけば面接時に説得力のもった答えを出せるためおすすめである。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
やりたい仕事や辿りたいキャリアを具体的に描いた上で、しっかりと面接官に伝えられる人に対して内定が出ると思う。その上で企業側の目指している方向や受けているポジションとのギャップがないか見られていると感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次、二次、三次と全ての面接で和やかな雰囲気だったが、個人的な印象として二次面接が現場視点でしっかりと見定められており、二次が選考の鬼門であるように感じた。技術面とコミュニケーション面の両方をバランスよく兼ね備えていると判断されるようにエピソードを用意しておく必要があると思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇親会に呼んでもらった。また辞退の返事をするまで月2回くらいのペースで人事から電話をいただいた。
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野村総合研究所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ノムラソウゴウケンキュウショ |
| 設立日 | 1965年4月 |
| 資本金 | 186億円 |
| 従業員数 | 6,130人 ※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在 |
| 売上高 | 4245億円 ※連結/2017年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 此本 臣吾 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 1321万円 |
| 電話番号 | 03-5533-2111 |
| URL | https://www.nri.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.nri.com/jp/career |
