【多様性を活かす街づくり】【23卒】 三井不動産 総合職の通過ES(エントリーシート) No.84915（大阪大学/女性）（2022/6/20公開）

地域の魅力を活かした街づくりをできる仕事に就きたいと考える。私の住む街では再開発が行われ、様々な利便性が向上し私も非常にその恩恵を受けている。その一方で幼少期に自然豊かな環境で育ったからこそ得られた価値観や経験は今の街では得ることが難しいと感じる。貴社の注力する、その街ならではの良さを残した開発プロジェクトに従事し、従来の良さを損なうことなく街全体を活性化させることを実現したい。入社後は、外国語学習を通して培った文化に対する多様性理解と部活動で培った課題発見力を生かし、街に関わる全ての人の心に潤いを与えられるような街づくりを行い、目標を実現していきたい。 続きを読む

「チームメンバーの能力を最大化する」ことを重視したい。私は個々の能力よりも、それらがチーム内で相互に作用し合うことで生まれるチームワークの可能性を信じている。これを強く実感したのは部全体で取り組んだ新歓活動である。コロナ禍で対面での新歓を禁止された困難な状況の中、リーダーとして「部員個人の個性や強み」を生かした仕事配分を行った。この結果、個々が得意分野で能力を最大限発揮することで効率的な運営が実現しただけでなく、皆が仕事にやりがいを感じ、士気向上にも繋がった。この経験から、「一人一人と真摯に向き合い強みを引き出せるリーダー」として多方面の関係者をまとめ、より良い街づくりに貢献したいと考える。 続きを読む

イギリスの大学でイギリス人、イタリア人、中国人の学生たちとグローバルリーダー研修を受けた。研修内容は、少人数のチームに分かれ自国文化のプレゼンを英語で行うというものであった。ここで課題となったのは「外国人学生の飽き」であった。3時間にわたって１０チームが発表を予定していたため、インパクトのある内容が重要であると考えた。そこで実演形式の発表を行った。発表テーマである「出汁」を準備し、簡潔に噛み砕いた説明と共に試飲を行った。新たな体験価値を与えることで興味を惹きつけ、効果的な文化交流に繋がり、結果として最優秀プレゼンチームとして表彰された。以上の経験から「人々のニーズに適した価値提供ができる」人間になった。また大勢の前で英語でプレゼンをすることで度胸をつけることができた。 続きを読む

コロナの影響で対面での新歓活動が行えず、我が部は痛手を負った。最大の課題は「オンラインでいかにして知名度をあげられるか」であると考えた。そこで他団体を巻き込みオンライン合同交流会を主催した。実施にあたり、一度に複数団体を比較できる「新入生にとって」の効率性と、一度に多くの新入生にリーチできる「我々にとって」の効率性を各団体に説き、約10団体を誘致した。例年は新入生を取り合っていた各団体だが、企画の具体的な内容や価値を具体的に説明し、また実施する上での課題を打ち明けることで当事者意識をもたせた。真摯に訴えかけ続けることで協力的な関係を構築し、交流会は成功、結果として例年以上の部員を迎え入れることができた。以上の経験から、「周囲との協働によって困難な課題も解決できる人間」になった。 続きを読む

インド単身留学を自身で計画・実行し、現地のインド人の家にホームステイをした。滞在先には住み込みの使用人がおり、当初、彼らは身分や文化の違いから日本人である私を避けていた。私は、本留学の目的である「真のインド文化理解を深める」ためには、インド特有の身分制度の中で生きる彼らの声を聞くことが鍵であると考え、友好な関係を築くため２つの行動を取った。１つ目は英語やヒンディー語ではなく、彼らの母語を学び・話すことで警戒心を解いた。２つ目はインド独自の食事の仕方や寺院の参拝方法を真似ることで心的距離を縮めた。相手の文化に理解を示し歩み寄る姿勢を見せることで心を通わせ、彼らとは今でも連絡を取り合う仲となった。以上の経験から、「多様性理解力を発揮し、言語や国境の壁を超えた人間関係を構築できる」人間になった。 続きを読む