【20卒】三井不動産の冬インターン体験記（理系/総合職）No.5212（2019/4/10公開）

本格的に就職活動が始まる前に、デベロッパーの仕事内容を知っておきたかった。その中で、デベロッパーの醍醐味を経験するためには、やはり業界のリーディングカンパニーである三井不動産のインターンに参加するのが一番手っ取り早いと思い興味を持った。また、かなり選考難易度が高いと聞いていたため、自分の力を試したいと思ったのも理由の一つ。

三井不動産のホームページで、一応事業内容や強みなどを把握しておいた。また、就活サイトでESや選考フローを軽く見ておき、効率的に理解できるように心がけた。

エントリーシート → WEBテスト → 1次面接 → 最終面接

一番大切なのは、面接官とのコミュニケーションであると感じた。もちろん質問に対してはしっかり答えたが、それ以上に雑談や内面を見ていると感じたため、正直に自分をさらけ出し、等身大の自分を伝えるよう心掛けた。

インターンシップに応募した動機

私が貴社のインターンに志望した理由は、デベロッパーとして実際に人と街を豊かにしていく、その過程を実践的に学ぶことができると考えたからです。私は将来は都市インフラや建築物の建設を計画することで、より良い社会の形成するための仕事に就きたいと考えており、デベロッパーとしての仕事にとても興味を持っています。その中でもリーディングカンパニーであるからこそできる、事業の壮大さやノウハウに魅力を感じ貴社を志望しました。

学生時代に頑張ったこと

高校時代の文武両道について頑張ったことを伝えました。具体的には、部活が高校三年の11月まで続くことから、高校二年生時から空き時間に勉強するようにした。そのために、受験勉強の計画を逆算して、月ごとの目標、週ごとの目標を立てて実行し、毎週日曜日にフィードバックする時間を設けた。自分にできる限界が、早いうちから把握できたため、高校三年時には無理のない勉強計画を立てることができるようになり、また部活を続けることによる焦りもなくなった。

一次面接と同じく、人間性を見ていると感じた。そのために、入室した瞬間から、緊張してない？と聞かれ、その流れで、緊張したときにどう対処するか質問された。自然体で、思ったことを話すと、手ごたえはなくても意外と評価されます。

緊張したときにどのように対処するか

緊張したときというのを、面接前に緊張したとき、と置き換えて考えた。私は、面接会場周辺に面接開始1時間前には到着するようにし、面接会場の場所を実際に見て把握して、まず時間通りに到着できることを確認することで安心するようにしていること。また、周辺を開始時間まで散歩することで、様々な情報を頭に入れて面接前ということを意識しないようにし、自然体で面接に挑めるようにしていることを伝えた。

苦手な人はどんな人か、またどのように対処するか

相手の気持ちを考えられない人。具体的なエピソードとして、サークルの旅行などが挙げられるのですが、基本的に旅行の企画や工程を立てる人がグループでは決まっていて、立てる側の人間でした。ラインや練習、ご飯の時に、確認や意見を聞いた際には賛成していたのに、実際に行くと不満を言われたことがあります。もちろん完璧な予定は立てられないですし、皆が完璧に納得しているとは思いませんが、予定を立てて様々な手配をした人間の前でそういうことを言えるのに驚きました。接し方としては、その友人には、次の計画を一緒にやってもらいました。その際に、その時のことを伝え、実感してもらえるようにしました。誰でも、実際に立ったことない視点から考えるのは難しいと思います。相手の気持ちを考えられない人には、逆の立場に立ってもらい視点を増やすことが重要であると考えますし、鉄道に関しても最初の現場業務はそのような効果もあると思います。

柏の葉スマートシティを実際に計画せよ

1日目にやったこと

午前中は、会議室で三井不動産についての説明を受けた後、柏の葉の案内をバス移動で行った。その後昼食を兼ねて、実際に歩いてフィールドワーク、午後からグループワークであった。

2日目にやったこと

一日中グループワーク。社員の方への中間発表が2度ほどある。このとき、班によっては案自体を変える必要が出ることもあった。また、社員の方はずっとグループワークを見ており、気は抜けない。

3日目にやったこと

朝から最終発表に向けて、地図やホワイトボードの作成を行った。その後、発表練習を各班行い、2グループに分かれて、3班ずつの予選会が行われる。最後、予選を勝ち抜いた2班が全体の前で最終発表をし、優勝が決まる。最終発表には柏の葉の責任者も来て発表への講評と、三井不動産が考えている計画案を説明して頂いた。

柏の葉スマートシティの計画案

社員とのディナー

社員以外に、スタートアップ企業の社長さんが参加していた。その方からの意見はとても参考になった。柏の葉にはスタートアップを育てる環境があり、それが一つの特徴でもあるため、計画を考えるうえでそのような方々のニーズを生の声として聞ける。具体的には、社長はお金による支援や、コネクションなど、実利を求めているということなど。

最終発表において、柏の葉の利点というのがあるため、各班同じような発表内容になることを防ぐために、また学生ならではのアイデアを引き出すために、社員の方は独自性というのを重視してフィードバックする。参加学生のレベルは高いため、それ故に論理的で実現可能性などに捉われた案に最初なってしまい、一から案を練り直すことが多々あった。