2023卒の先輩が書いたパーソルビジネスプロセスデザインプロセスデザインコースの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パーソルビジネスプロセスデザインの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社のレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- プロセスデザインコース
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
企業理念や人の部分は良いと感じたが、家賃補助がない点は地方出身者にはきついと感じた。また、新卒採用者が300人と多いため、帰属意識が高く、大人数より少人数の方が心地いい自分にとっては合わないかもと思った。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会や研修はあると聞いた。
内定者について
内定者の人数
300人ほど
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
承諾期間は引き延ばしてもらい1カ月ほどだった。他に選考が進んでいたため、就職活動を続けたい旨をお話し、了承を得た。承諾期間までに3回面談の期間を設けられ、現在受けている他社のこと、何を大切に企業を決めたいかなどの話をしたが、自社のアピールをして引き込もうとする印象を受けた。
内定に必要なことは何だと思うか
IT業界への興味関心、その中でもなぜ、パーソルプロセス&テクノロジーか、プロセスデザインコースか。ということを自身の経験と絡み合わせて話せるようにしておく。自己分析と企業研究は必須。これまで、自分自身が何を目標にして、何を考えながら取り組んだのかといったことを事細かに書き出して整理しておくことが大切。面接官は、自己紹介などでアピールした部分から、気になることをどんどん深堀してくるため、アピールしたいことを自己紹介の時に話しておくと、誘導することができると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の思いをしっかりと言語化できる人が内定をもらえると感じる。自分が「なぜそれをやろうと思ったのか」など動機の部分もしっかりと説明できたり、客先常駐があるため、人間関係の中でどのように対応していくかといったチームワークを大切にできる人物が求められると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
素直に自分をさらけ出すこと。答えにくい質問をされても、自分の思いを言葉にして伝えれば、面接官も理解してくれる。1時間の面接時間の中でも、約30分が逆質問の時間になるため、聞いておきたいことや次の面接で活かせるようにキャリアプランについての質問などをしておくと良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したので不明。人事面談の機会は数回あった。
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パーソルビジネスプロセスデザインの 会社情報
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パーソルビジネスプロセスデザイン |
| 設立日 | 1977年9月 |
| 資本金 | 3億1000万円 |
| 従業員数 | 5,137人 |
| 売上高 | 576億3527万3000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 市村和幸 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
| 電話番号 | 03-6385-0900 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
