【業界トップの挑戦】【22卒】伊藤忠テクノソリューションズの冬インターン体験記（理系/職種理解型インターンシップ）No.12992（明治大学大学院/女性）（2021/3/13公開）

伊藤忠商事の傘下の企業ということもあり、以前から興味を持っていました。収入も業界の中でもいい方だったので、職種理解もかねて応募しました。SIerの中でも業務範囲が広いので、様々な業界に携われると思いました。

そんなに多くの設問は設定されていなかったので、特に企業に対する対策はしなくてすみました。事例をwebで事前に調べて、イメージを深めました。

プロジェクト編成し、予算組み立てながら、完遂させる。

1日目にやったこと

チームの中で営業部門と技術部門に分かれ、それぞれ違う資料を読み込みました。そのあと、営業と技術それぞれでまとめたスライドを見せ合い、最適なプロジェクト編成を組み立てていきました。

なし

営業部門と技術部門とのニーズのすり合わせは、実務でもとても大変なので、オンラインの状況の中、すべてのチームの人がとてもよくワークをしていてとてもよかったとのことでした。

チームが人数９人いたので、オンライン上という状況の中で発言するのはとてもタイミングが難しかったです。評価を気にしてか皆さんが間髪いれずに発現するので、リーダーなど目立つ役割をしなければ、特に目立てるアクションはできなかったように思いました。

営業部門が抱える金銭の問題と技術部門が抱えるベンダー選定の課外を読み込むのが、思いのほか難しかったので、それを実践の業務に照らし合わせて体験できたのは、とても将来につながるので、いい経験ができたように思いました。また、大人数のGDの経験もできたので、発言のタイミングなどがつかめました。

グループディスカッションの経験を多く積んで、リーダーをこなせるようにしておけば、もっと目立って評価されたのかなと思いました。

自分は技術部門で将来働きたいと思っているので、その役割をすることができ、企業で働いているイメージを形成できました。また、営業部門とのすり合わせは日常から行っていくことだと思うので、それを経験できたので、実際の業務の難しさを身をもって、知ることができたからです。

インターンシップは他の日程でも行われていて、参加者はたくさんいたので、特段このインターンシップに参加したからといって、内定に直結するとは考えにくかったです。ワークはブレイクアウトルームで行われており、逐一ワークの様子を見に来る様子はなかったので、ワークによる評価が行われているかが不明でありました。

このインターンシップに参加したからといいて、この企業に対する志望度は上がりませんでした。企業理解というよりは、職業そのものの理解が深まるプログラムだったので、伊藤忠テクノソリューションズに対するイメージはそこまで特徴化されなかったです。志望度は応募前とかわらないです。

インターンシップに参加していないよりは、している方が本選考にとって有利であることは大いにあると思いました。その後のフォローのメールは何本か来たので、企業に対する興味はアピールするに越したことはないかと思います。

IT業界を中心に見ているのは、就職活動一貫して変わらないです。その中でIT製品の運用保守部門を応募している企業だったり、伊藤忠テクノソリューションズのような大企業傘下のIT部門の企業を数多く見ていました。SIerも競合他社を数多く、チェックしていました。金融保険業界のIT部門の会社も気になっていました。

このインターンシップに参加した後も志望業界に対する変化はおおむね変わりません。IT業界や半導体メーカーに興味を持ち始めました。このインターンシップ後に、技術部門だけでなく、営業部門にも興味がわくようになりました。最近は、技術部門と営業部門の間のような職種がある会社をチェックし、エントリーシートを作っています。