【IT業界の未来を拓く】【21卒】伊藤忠テクノソリューションズの冬インターン体験記（理系/システムエンジニア）No.9503（埼玉大学大学院/男性）（2020/7/13公開）

情報工学系の専攻だったのでIT業界に興味を持っていた。その中でもSIerを中心に見ていた。そして、SIerの中でも給料が高い部類にある伊藤忠テクノソリューションズに興味をもち、そのインターンシップに参加したいと考えた。

選考がエントリーシートのみだったので、読みやすく理解しやすい文章になるように気を付けた。特に結論をはっきりさせることと話がそれないことを心がけた。

エントリーシート

業界・企業理解のグループワーク/システムの企画について考えるワーク

1日目にやったこと

午前中に業界理解・企業理解のグループワークがあった。その後、システムの企画を行うグループワークがあった。グループ内で営業とシステムエンジニアに分かれてワークを行う。

人事社員

なし

学生が60人以上いるにも関わらず社員が2人しかいないので、十分なフィードバックを受けることができない。また、グループワークの発表も決められたグループしか発表を行わないので、手抜きなインターンシップだと感じた。

学生の人数に対して社員が少ない（2人）しかいないので、フィードバックを受けづらい。また、説明会方式で業務理解・会社理解を進めるのではなく、グループワーク内でそれらを進めるので、十分に業務理解・企業理解をすることができなかった。基本的に社員からの説明があまりないので、どうやってワークを進めるのか難しい。

本インターンシップのグループワークでは営業部隊とシステムエンジニア部隊が同じ割合で分かれる場面が存在するなど、営業の力が強い企業だと印象を受けた。この企業は技術を重視するというよりも海外の優れた技術を持つ企業と提携したり、日本での販売権を得ることに特化した企業だと感じた。

システムの企画をするというグループワークのため、情報技術に関しての知識が必要になる場面がいくつかあったので、情報技術に関して幅広く学習しておく必要があると感じた。

現場配属型のインターンシップではなかったので、現場の雰囲気や実際の業務内容を知ることは難しかった。そのため、実際に自分がこの企業で働いている姿を想像することが難しかった。また、インターンシップの内容があまり濃いものではなかったので、企業理解を深めることができなかった。

インターンシップに参加することで本選考の優遇はあるようだが、本インターンシップでは企業理解を深めることができないので、あまりアドバンテージを感じなかった。しかし、しっかりと企業理解を深めることができれば内定が出る可能性は十分にあると感じた。

志望度は下がった。理由としては本インターンシップが充実したものであると感じなかったからだ。具体例としては、学生人数に対する社員の少なさ、会社説明を省略し学生同士のグループワークで企業理解を進めさせる、最終的なアウトプットの場面は希望者のみで全員が行うものではないなどである。

有利になると感じた。本インターンシップに参加することで本選考の一部ステップを省略することができるため。ただ、それ以外では大きく有利にならないのではないかと思う。

インターンシップ参加者は本選考でのいくつかのステップが免除される。それ以外には特別、社員や人事のフォローはない。

情報工学を専攻していたので、その知識を生かせるIT業界を志望していた。その中でも平均年収が高く大企業が多いSIerを中心にみていた。具体的には野村総合研究所、NTTデータ、日鉄ソリューションズ、SCSK、伊藤忠テクノソリューションズ、日本総合研究所、みずほ情報総研などである。ただ、実際の技術にも触れたいという気持ちもあったのでそれ以外の企業も見ていた。

今の時代、情報技術はどの業界どの企業でも使われててシステムエンジニアなどの情報工学に強い人材が必要になってくるが、会社ごとにどのように情報技術に関われるのかが違うと気付いた。例えば、実際に情報技術を扱ったりプログラムを書いたりする業務かプロジェクトを指揮する側の立場なのかなど、どの立場になるかで仕事の面白みが違ってくると感じた。