【情報系学生のIT理解】【21卒】NTTコムウェアの冬インターン体験記（理系/システムエンジニア）No.9331（埼玉大学大学院/男性）（2020/7/13公開）

逆求人型サイトを使っていてそこからのオファーがあり、1dayと手軽であり、なおかつES免除＆参加確約となったため、とりあえず参加した。また、情報系の学生のため、IT業界やIT企業の業界・企業理解のために参加した。

今回は逆求人型サイトからのオファーがあり、インターンに参加できた。そのため、逆求人型サイトのプロフィール欄を充実させることがインターン選考通過に繋がると思う。

プロジェクトマネジメントのグループワーク

1日目にやったこと

午前中は業務理解や企業理解のオリエンテーションをし、その後でICT営業体験のワークを行う。午後はプロジェクトマネジメントのワークを独自のゲームを通して行う。ゲームを通してグループごとの優劣を決める。

なし

本インターンシップの参加学生が100人程度と非所に多く、メンターや社員からフィードバックをもらうことが難しい。自ら進んでフィードバックをもらいに行かないとフィードバックをもらえないままインターンシップが終了する。

本インターンシップの参加学生が100人程度と非所に多く、個人個人が人事社員に向かってアピールすることは難しいように感じた。単なる業務理解・会社理解のインターンシップの色が強いと感じた。そのため、モチベーションが下がらないように維持することが大変だった。

本インターンシップの冒頭にはNTTグループの簡単な説明があり、本企業がどういった立ち位置なのかの説明がある。NTTグループは非常に大きいので、各企業の立ち位置の把握することは大変なので、今回のインターンシップが役に立った。IT業界を志望している学生は、専攻や性格様々な学生がいることを知れた。

情報工学系の知識を使うので、情報系の知識や技術を深めた状態でインターンに参加できるとよかったと思う。

現場配属型のインターンシップではなかったので、現場の雰囲気や実際の業務内容を知ることは難しかった。そのため、実際に自分がこの企業で働いている姿を想像することが難しかった。また、参加学生が多く社員との交流が少なく、社員の人柄について深く知る機会がなかったため。全体的に密度は薄いインターンシップだったと感じた。

本インターンシップは参加学生が非常に多く、一人ひとりの学生を評価できていないと感じた。また、社員対学生の割合が非常に小さいため、企業理解・業務理解を進められなかった。また、この企業に対する興味もわかなかったため、この状態で受けても本選考では内定は出ないと感じた。

志望度が下がってしまった。理由としては、社員対学生の割合が非常に小さいため、企業理解・業務理解を進められなかった。そのため、良い印象はあまりなく、この企業に対する興味もわかなかった。ただ、参加学生が100人程度いるにも関わらず昼食を用意してくれるので、その点は好印象だった。

少し有利になると思う。本インターンシップ参加者は早期選考に案内されるため、少し有利になると感じた。ただ、1dayインターンシップ参加者は上述の通り非常に多いので、早期選考に案内される学生が多くなるので、どのくらい有利になるかは不明。

情報工学を専攻していたので、その知識を生かせるIT業界を志望していた。その中でも平均年収が高く大企業が多いSIerを中心にみていた。具体的には野村総合研究所、NTTデータ、日鉄ソリューションズ、SCSK、伊藤忠テクノソリューションズ、日本総合研究所、みずほ情報総研などである。ただ、実際の技術にも触れたいという気持ちもあったのでそれ以外の企業も見ていた。

今の時代、情報技術はどの業界どの企業でも使われててシステムエンジニアなどの情報工学に強い人材が必要になってくるが、会社ごとにどのように情報技術に関われるのかが違うと気付いた。例えば、実際に情報技術を扱ったりプログラムを書いたりする業務かプロジェクトを指揮する側の立場なのかなど、どの立場になるかで仕事の面白みが違ってくると感じた。