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株式会社ネオキャリア

【目標を明確に!】【23卒】 ネオキャリア 総合職の通過ES(エントリーシート) No.84840(非公開/非公開)(2022/6/10公開)

株式会社ネオキャリアのインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年6月10日

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
あなたがトップを取るために拘った経験を教えてください

A.
プログラミングスクールの課題の点数で、トップを取ることだ。私は大学時代、プログラミングスクールに通い、web制作の学習に取り組んだ。未経験から始めたため、授業についていくことさえ難しかった。スクールでは毎回の課題に点数がつけられたが、私は当初、クラス平均よりも低い点数しか取れなかった。そこには、勉強時間が不足しているという課題があった。 そこで私は、時間の使い方を工夫した。私は今まで、夜に勉強していたが、アルバイトや大学の後で疲れてしまい、勉強せずに寝てしまう日があった。そこで、夜10時半に寝て、朝5時半に起きて勉強するようにすることで確実に勉強時間を確保した。また、通学時間や隙間時間にいつでも復習できるように、授業のポイントをまとめたメモを携帯に保存し、常に見返せるようにした。 これらを行った結果、課題の点数は、常にトップを取ることはできなかったが、毎回12人中3番以内に入ることができた。 続きを読む

Q.
高い成果を上げる為に最も必要だと思う要素を教えてください

A.
目標を明確にすることだと考える。なぜなら、目標が明確でないと生産性が低下してしまうからだ。私は、100円ショップでアルバイトをしている。その中で、退勤時間が他店舗よりも15分遅いことが問題であった。原因は、アルバイトメンバーが目標を持たずに仕事に取り組んでいると考えた。そこで、2つのことを行った。1つ目は、仕事の役割分担を行った。アルバイト先では業務の役割分担がされていなかったため一人一人のやるべき仕事を明確に定めた。そうすることで、責任感が生まれ、仕事を人任せにすることがなくなった。2つ目は、タスクごとに時間を定め業務を細分化した。業務ごとに明確な期限を設けることで仕事のスピードを早めることができた。また、仕事を後回しすることもなくなった。その結果、退勤時間を以前よりも20分短縮することに成功した。この経験から、目標を明確にすることが高い成果を上げるために最も必要な要素だと考える。 続きを読む
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通過

Q.
課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください ※400~600文字

A.
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公開日:2026年1月13日

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ネオキャリアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ネオキャリア
フリガナ ネオキャリア
設立日 2000年11月
資本金 1億円
従業員数 3,617人
※2023年2月28日時点
売上高 496億円
※2023年2月期実績
決算月 2月
代表者 西澤 亮一
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号
電話番号 03-5908-8005
URL https://www.neo-career.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1131719

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