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【未来を磨く、内定者の視点】【21卒】ネオキャリアの冬インターン体験記(文系/内定者インターンシップ企画『Break』)No.9565(慶應義塾大学/女性)(2020/7/14公開)

株式会社ネオキャリアのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2021卒 ネオキャリアのレポート

公開日:2020年7月14日

インターン概要

卒業年度
  • 2021卒
実施年月
  • 2019年11月
コース
  • 内定者インターンシップ企画『Break』
期間
  • 1日

投稿者

大学
  • 慶應義塾大学
参加先
内定先
入社予定
  • 日本ロレアル

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

就活支援サービスの企業合同説明会に足を運んだ時、大学が同じ内定者の人に出会い、参加を勧められたのがきっかけである。ブースの社員は親身になって面談をしてくれたため、インターンシップにも参加しようと思った。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

このインターンシップに特に選考はなく、内定者の知り合いや後輩の中から選んで声をかけていた。内定者の先輩に聞くのがいちばんの対策である。

選考フロー

応募

応募 通過

実施時期
2019年11月
応募媒体
企業ホームページ

インターンシップの形式と概要

開催場所
新宿サテライトオフィス
参加人数
12人
参加学生の大学
早慶が全員だった。内定者が早慶で、その繋がりのある学生が集っていたからである。
参加学生の特徴
内定者と知り合いの学生が集まっており、ベンチャー志望の学生が多かった。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

自己分析、自分の将来について考える

1日目にやったこと

チームビルディングの方法についての講義と、グループでのゲームを通した実践の実施。自己分析のために自分の経験を細分化した表を作成し、内定者からフィードバックをもらう。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

自分の経験や動機を詳細に思い出すのが大変な中、内定者は細かい質問を繰り返してくれた。インターンシップを作る内定者の頭の良さを感じるような、質問の切り口が鋭かったため、自分の視野にない考え方を学ぶことができた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

自己分析を徹底して行うため、自分の経験や動機を詳細に思い出すのが大変だった。人材派遣・人材紹介企業というのもあり、しっかりと個人個人を自分に向き合わせる時間をとることを重視していた。また、チームヴィルディングのゲームは難易度が高く、チームで苦戦した。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

自己分析の作業の中で、内定者が聞いてくる質問の切り口が鋭かったため、自分の視野にない考え方を学ぶことができ、視野が広がったのがよかった。さらに内定者がインターンシップを作ることができる環境の良さを体感することができた。社員の方が内定者にフィードバックしている姿も見れたのが良かった。

参加前に準備しておくべきだったこと

特に学生に対して有利、不利という判断をしているわけではないと感じた。準備としては自己分析をまず自分なりにやってみてからインターンシップにのぞむのがいいと感じた。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

この企業働いている自分を想像できなかった。人材派遣・人材紹介を行う企業の業務内容については触れられず、学生の自己分析の手伝いを目的としたインターンシップだったからである。ネオキャリアという会社が具体的に何をしているのかは、インターンシップとは別に勉強する必要がある。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

本選考で自分は内定が出ないと思った。人材派遣・人材紹介を行う企業の業務内容についての理解が浅かったからである。しかし、インターンシップ参加後のフォローが手厚かったため、内定を目指してコミュニケーションをたくさん取るのも一つの方法であると感じた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップの参加によって志望度が特に変化しなかった。その理由は、人材派遣・人材紹介を行う企業をインターンシップの参加前は志望していなかったからである。しかしインターンシップを通して社員の雰囲気の良さや風通しの良さを肌で実感し、企業にいい印象を持った。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加後の内定者やメンター社員からの連絡というフォローが手厚かったため、コミュニケーションをたくさん取ることで、本選考に有利になっていくと感じた。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後に、内定者からこまめに連絡が来たり、合宿型のインターンシップの参加の推薦の連絡がきた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

参加前はマスコミ・放送業界に興味があった。そのため企業は新聞、テレビ、ネット、出版などを中心に見ていた。その理由は、自分の言葉やアイディアで社会に発信していきたいという思いが軸にあるからであった。人材派遣・人材紹介を行う企業についてはあまり調べず参加したため、インターンシップ前の志望度は高くはなかった。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

このインターンシップへの参加で、志望業界は変化しなかった。人材派遣・人材紹介を行う企業の社風を感じることはできたが、深く理解することはなかった。しかし社員の雰囲気の良さや風通しの良さは実感した。自分の向き不向きという適性を感じた上で、テレビ局などの映像関連のマスコミ・放送業界で働きたいという思いが一層強くなった。

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公開日:2024年10月18日
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ネオキャリアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ネオキャリア
フリガナ ネオキャリア
設立日 2000年11月
資本金 1億円
従業員数 3,617人
※2023年2月28日時点
売上高 496億円
※2023年2月期実績
決算月 2月
代表者 西澤 亮一
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号
電話番号 03-5908-8005
URL https://www.neo-career.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1131719

ネオキャリアの 選考対策

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