【情熱と差別化が魅力】【23卒】ネオキャリアの総合職の最終面接詳細 体験記No.29686（非公開/非公開）（2023/1/20公開）

人事の方がいらっしゃるZOOMから最終面接担当官がいらっしゃるZOOM部屋に行く形だった

営業に対する情熱と行動量を褒めていただいたのでその点が評価されたと思う。またそれに加えて人材業界内での立ち位置や他社との違いを明確にして説明しながら志望動機を説明したので説得力があったと自負している。

１次、２次と比較すると面接感が強かった。雑談は少なく質問に答えていくのみだった。深掘りが多く短い時間で知ろうとして下さっているのがよく伝わってきた。

あり

なし

就職活動の軸はなんですか

「良い父親になるというビジョンが実現できる環境か」「中長期的な顧客との関わりがある無形商材の営業が経験できること」の2つです。1点目の良い父親とは、職能があって経済的安定をずっと維持できている社会人で子供を育てているような状態を指します。私は母子家庭で育ち経済的に苦労した経験があり、社会人になった際には将来家庭を持った際に自分の子供には同じ想いをして欲しくないと感じています。そのため職能をつけ、どんな状況でも自分で暮らしていけるような経済的安定を手に入れられる環境で働きたいと考えています。2点目の中長期的な顧客との関わりがある無形商材の営業は、自分が最も楽しく働ける業務内容だと感じたため軸として設定しています。このように感じたきっかけは有形商材を販売するインターンに参加したことがきっかけです。有形商材の営業インターンでは圧倒的な行動量と勉強量で全参加者の中で２位に大差をつけて一位を獲得しました。その中で営業職の魅力を知った一方でお客様との関わりが短いからこそ、お客様に対する貢献ができている実感が湧きませんでした。また有形商材だと自分が介在する意味を感じませんでした。そのため無形商材の営業かつ中長期的な顧客との関わりのある営業職に惹かれています。

入社後のビジョンを教えてください

入社後のビジョンは短期、中期、長期の３つで持っています。まず短期的には〇〇事業部で〇〇の営業に携わりたいと考えています。この事業部は現在マネージャーや役職についている方が多数いらっしゃった部署だと伺いました。長期的なビジョンの実現のためにそのような環境で先輩方を真似ながら営業に勤しみたいと考えております。次に中期的には役職についてマネジメントを経験したいと考えています。多くの部下を持ち部下の業務にも責任を持ちながら営業していきたいと考えております。長期的な目標としては、人材業界の営業といったら〇〇だよねといった伝説を残せるような営業マン＋リーダーになっていきたいと考えています。このビジョンを一つ一つ実現していくことで自分の人生のビジョンである「良い父親になる」というビジョンが実現できると考えております。