【未来を切り開く挑戦者】【23卒】ネオキャリアの総合職の本選考体験記 No.29686（非公開/非公開）（2023/1/20公開）

採用責任者＆5年目マネージャー登壇セミナー

企業概要
採用責任者と5年目マネージャーとの座談会

2点あります。
1点目は学ぼうとする姿勢です。
2点目は逆質問で目標達成の為に量をこなす以外にどんな工夫をしたかなど、向上心を伝えるように工夫した質問をすることです。

セミナーに参加しなくても、選考には参加できます。ただ志望度を特に重要視している企業なので
参加しとくに越したことはないかなと感じました。

Google meetで時間まで待機。
選考終了後ルームを退社。

雑談ベースではあったものの、仕事に対する熱量やその熱量の源泉がどこにあるのかについて深掘りをされたのでその2点が重要であり、その点を評価されたように感じた。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰柔らかい感じだった。面接中は常に私の話を笑顔で聞いてくださりました。

なし

なし

今までの人生の中で最大の挑戦はなんですか？

人生最大の挑戦は、約6年在籍しているカフェでのアルバイトリーダーとして行った後輩のマネジメントです。任されてからの2年間で高校生から高齢のパート方含めて17人の方をまとめてコロナによって落ち込んだ売り上げの回復を実現させました。2年前、コロナの影響で来店客数が減少しお店の売り上げが月平均で300万円減少しました。そんな中でお世話になってきたお店に何か貢献できないか考えて常連客を増やそうと皆をまとめ実行しました。当時来店客数が減少していたものの来店客を要素分解してみると新規来店が減っているだけで既存客は減っていませんでした。その点に着目し、来店していただいたお客様に再度来店していただけるような素敵な接客ができる人材を増やそうと考えました。
施策を2点行なった結果として再来店率が飛躍的に向上し、常連客が増え、クチコミの評判が2,5→3,2となり、現在売り上げもコロナ以前の売り上げに戻すことができました。

あなたのビジョンを教えてください

私の将来のビジョンは「良い父親になること」です。私は母子家庭で育ち父親がいませんでした。そのこともあり経済的に裕福ではなく、進学などのターニングポイントで苦しむことがありました。この経験から私自身が家庭を持つ際には「経済的安定」が重要だと考えています。また経済的安定のみではなく、業界の第一人者のようなかっこいい父親でもありたいと考えています。経済的安定は終身雇用が崩壊しはじめ、職能が重要視される時代であるため20代を1分たりとも無駄にせず努力しこのビジョンを実現したいと考えています。そのために超成長を掲げる御社で圧倒的な行動量で成長をしていき、人材業界の営業といえば〇〇だよねと言われるような人材になり社会的地位と経済的安定のある父親になりたいと考えています。

2次面接の通過連絡のメールが来た数日後に電話にて連絡がくる

オンライン

最終面接前の調整のような雰囲気であった。雑談ベースでお話ししながらもガクチカや就職活動の軸などを整理していただいた。

最終面接に進むにあたって志望度の再確認があり、第一志望であることが重要視されていました。なんで第一志望なのかを論理立ててきちんと説明しようと意識して面接に臨みました。

なし

人事の方がいらっしゃるZOOMから最終面接担当官がいらっしゃるZOOM部屋に行く形だった

営業に対する情熱と行動量を褒めていただいたのでその点が評価されたと思う。またそれに加えて人材業界内での立ち位置や他社との違いを明確にして説明しながら志望動機を説明したので説得力があったと自負している。

１次、２次と比較すると面接感が強かった。雑談は少なく質問に答えていくのみだった。深掘りが多く短い時間で知ろうとして下さっているのがよく伝わってきた。

あり

なし

就職活動の軸はなんですか

「良い父親になるというビジョンが実現できる環境か」「中長期的な顧客との関わりがある無形商材の営業が経験できること」の2つです。1点目の良い父親とは、職能があって経済的安定をずっと維持できている社会人で子供を育てているような状態を指します。私は母子家庭で育ち経済的に苦労した経験があり、社会人になった際には将来家庭を持った際に自分の子供には同じ想いをして欲しくないと感じています。そのため職能をつけ、どんな状況でも自分で暮らしていけるような経済的安定を手に入れられる環境で働きたいと考えています。2点目の中長期的な顧客との関わりがある無形商材の営業は、自分が最も楽しく働ける業務内容だと感じたため軸として設定しています。このように感じたきっかけは有形商材を販売するインターンに参加したことがきっかけです。有形商材の営業インターンでは圧倒的な行動量と勉強量で全参加者の中で２位に大差をつけて一位を獲得しました。その中で営業職の魅力を知った一方でお客様との関わりが短いからこそ、お客様に対する貢献ができている実感が湧きませんでした。また有形商材だと自分が介在する意味を感じませんでした。そのため無形商材の営業かつ中長期的な顧客との関わりのある営業職に惹かれています。

入社後のビジョンを教えてください

入社後のビジョンは短期、中期、長期の３つで持っています。まず短期的には〇〇事業部で〇〇の営業に携わりたいと考えています。この事業部は現在マネージャーや役職についている方が多数いらっしゃった部署だと伺いました。長期的なビジョンの実現のためにそのような環境で先輩方を真似ながら営業に勤しみたいと考えております。次に中期的には役職についてマネジメントを経験したいと考えています。多くの部下を持ち部下の業務にも責任を持ちながら営業していきたいと考えております。長期的な目標としては、人材業界の営業といったら〇〇だよねといった伝説を残せるような営業マン＋リーダーになっていきたいと考えています。このビジョンを一つ一つ実現していくことで自分の人生のビジョンである「良い父親になる」というビジョンが実現できると考えております。