星光ＰＭＣの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/事業部管理職【面接の雰囲気】面接官の方が緊張をほぐすような質問や雑談こそないものの、話し終わるまで聞いていました。自分の回答についてかなり深堀はされましたが、終始リラックスした雰囲気でした。ただ研究について話しすぎた感があります。【どうして当社を志望されたのか。】一点目として星光PMCでなら化学を通して社会に貢献するモノづくりができると強く感じたためです。二点目として星光PMCが合成化学によるモノづくりの技術を重視しておられることです。御社での仕事が化学を通して社会に貢献するモノづくりがしたいという思いと一致していることと技術を非常に大切にされていること、この二点が星光PMCを志望した理由です。研究開発に力を入れている。新規事業に積極的。紙は身近で、そこに使われる製紙用薬品の研究開発を通じて、「自分の技術が人々の生活に密着し、喜びを提供すること」という願いを実現。研究開発から顧客相談、試験まで一貫して関わることができる。以上のようなことを言いました。【ご自身の研究について説明して下さい。】研究テーマは遷移金属錯体に対するモノクローナル抗体を用いた機能性触媒の創製です。遷移金属錯体と優れた分子認識能を有する抗体を組み合わせることで、酵素のような基質選択性や立体選択性といった特異な反応場を与える、新しい触媒材料の創製が期待されます。炭素-炭素結合形成反応を触媒する遷移金属錯体とそれに結合する抗体を用いた水系溶媒中での均一触媒反応系の構築を目指しています。それ以上に詳しい背景などをお話しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】適度な挫折体験を持ち、フットワークの良い学生さんを望んでいるそうです。「間合い（先方の質問に対してスムーズに回答すること）」、「的確さ（要点をしっかり抑えた返答すること）」、「論理性（話の展開を掴むこと）」も見ているそうです。

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】事業部長クラス【面接の雰囲気】圧迫ではなかったが、リラックスという雰囲気でもなかったです。役員会議をするような部屋だったので、緊張感は有りました。【学生時代に力を入れたことについてはどうですか。】まずは現在行っている大学での研究です。学部４年次から現在に至るまで取り組んでいます。私は遷移金属錯体に対するモノクローナル抗体を作製することを学部４年次から、継続して取り組んでいます。このようなモノクローナル抗体の作製には多くの労力、時間を要します。新規の遷移金属錯体を自分で設計して合成すること、モノクローナル抗体を作る融合細胞を作る一連の過程は、思うように進まず苦労しましたが、前向きに継続して取り組んだ結果、目的の抗体を作製することに成功しました。そこで、一つの大きな目標に向かって前向きに継続して取り組むことが成功に欠かせないということを学びました。【課外活動についてはどうでしょうか。】大学に入ってからは、久々に野球がしたかったことと、やや狭くなってしまった交友関係を広げることを目的に、野球サークルに入りました。そこで、野球その他を通じて出会った様々な人と交流するように努めました。学部1年から3年まで参加しました。最後の一年間は会計を担当しました。責任ある役職を任されたのは、サークル活動でありながらも、真摯に取り組む姿勢を評価して頂けたからだということを後に知って、やっててよかったと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価ポイントとしては、「間合い（先方の質問に対してスムーズに回答すること）」、「的確さ（要点をしっかり抑えた返答すること）」、「論理性（話の展開を掴むこと）」というのは変わらなかったです。たぶん端的に話すことを意識すると好印象です。