【行動の理由が鍵】【22卒】ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社の総合職の1次面接詳細 体験記No.12152（北里大学/女性）（2021/5/13公開）

URLへアクセス

一次面接は性格重視の選考を行いっているみたいで、能力やスキルのアピールだけでなく、なぜその行動を行ったのかを重視されていました。

面接官の社員さんは、終始穏やかな印象でした。また、私が話しているときにうなずきながら聞いてくれました。

なし

なし

あなたの短所はどこか

私の短所は、感情が顔に出やすいことです。
表情が豊かだと言われる一方、アルバイトで効率よく行動することに気を取られるあまり、他の人が非効率な行動、ゆっくり行動する人に対して、不快な気持ちになってしまう時がありました。その気持ちが表情にすぐ出てしまうので、周りをピリつかせてしまいました。飲食店の待ち時間ほど無駄な時間はないと私は思っていたので、回転率のことしか頭にありませんでした。
しかしある時、お客様に「かわいいんだからもっと笑ってたほうが良いわよ」と言われました。お客様の前では笑顔を作っていたのですが、それ以外のところで無意識に真顔になってしまっていていて、その時に効率よく行動することが必ずしも良いことではないと気づかされました。そのため、一人一人に個性があること、自分と他人を比べないようにすることを日々心がけると共に、自分のことでいっぱいいっぱいにならないように、余裕を持って行動することを心がけています。

部活動に所属していたか

バドミントン部に所属していました。バドミントンは中学生の頃からやっていて、高校生の頃には関東大会に出場していました。
大学のバトミントン部での指導に注力しました。
私は中学校からバドミントンをやってきていたのですが、同期の約8割が初心者だったので、自分のスキルを上げるのではなく、初心者の人が楽しく打てるように指導する方に注力しました。
その経験から、自分ができることをできない人に教える難しさを学びました。
自分が当たり前のように行っているステップなどを一つ一つスローにしてやってみると、自分自身がわからなくなってしまう時もありました。また、指導する上で、まずは一度褒めてから、改善点を言うように心がけました。