【JSOLの魅力、顧客に響く提案】【22卒】ＪＳＯＬの冬インターン体験記（文系/冬季IS 【JSOL proposal session】―顧客要望を実現する提案体験―）No.12598（上智大学/女性）（2021/1/18公開）

とにかくSIer業界全般を研究していこうと思っていたので、その中にJSOLがあった為。加えて、JSOLは日本総研とNTTデータの共同出資な為、どのような社風なのか非常に気になっていた。なのでとりあえず応募した。

事前にJSOLについての知識はある程度入れておいた。主にホームページなどをよく見て研究はしておいた。

クライアントの希望に沿った提案をせよ（選択肢から選ぶスタイル）

1日目にやったこと

・グループワークおよび全体でのプレゼンテーション（パワーポイントで資料共有され、大体のレールは引かれている。）
・現場社員との座談会（２名と話せる）
・企業説明および今後の選考の説明

人事

なし

ただ「予算に収まるように」であったり、「全体的に網羅できるように」というような提案をするのではなく（これでも別に良いが）、顧客に響くような提案をするのが良いということ。

予算について考えるグループワークは今まで経験したことがなかったので、どこに重点を置くのかの話し合いに苦労した。しかしその反面、様々な意見があることを知れたので良かった。あとは人事の方の話し方が非常に単調で、少し眠くなるような感じではあった。

インターンシップに参加したからこそ学べたことはやはり社風である。JSOLの社風はよくわかっていなかったので、それを知ることができて良かった。ワークを通じて学んだこともなくは無いが、今までいろいろなSIerの説明会やインターンに参加してきたので特にはなかった。

JSOLの雰囲気だけでなく、事業内容や具体的な事例について学んでおくとより有効なものになるかも知れない。

1日しかないインターンシップではあったが、業務に近いワークを行うことができたり、現場の社員の方２名とお話しする機会があったので、実際に自分がJSOLで働いたらこんな感じなんだろうな、というイメージは非常に湧いたので良かった。選考のステップも丁寧に説明されたし良い。

真面目でやる気があるということを見せれば、社員数も多いし受かるのではないかと思う。また、JSOLが属する業界を見ていたので、志望動機も確固たるものに作り上げることができるのではないかとおもった為。ただ、内定をもらうためには生真面目な性格を作らなければいけない気はした。

もう少し柔軟な企業なのではないかと期待していたので、その分、真面目で厳格な雰囲気が自分には合わないような気がしてしまい、志望度が下がった。また、人事の方の最初のワーク説明および最後の今後の流れの話し方がロボットのようで、少し不信感を抱いた。

おそらく、このインターンシップや夏のイベントに参加しないと本選考に応募はできないはずである。そのためインターンシップへの参加が本選考に有利になると言えるであろう。

インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は、SIer、HR-tech、ITセキュリティであった。JSOLの属するSIer系企業として見ていたのは、野村総合研究所、日鉄ソリューションズ、インテック、SCSK、日本ユニシス、ユニアデックスなどである。特にこだわってはいなかったので、全体的に見ていた。

このインターンシップへの参加が志望企業・志望業界の変化には少し影響した。具体的には、合同説明会などを聞いて、真面目すぎるイメージで、柔軟さに欠けるのではないかという自分の直感を信じようと思うようになった。社員の方が楽しそうに話している企業に行きたいなと思うような変化があった。社風の大事さを学んだと言える。