【22卒】ＪＳＯＬの冬インターン体験記（文系/冬季IS 【JSOL proposal session】―顧客要望を実現する提案体験―）No.12598（上智大学/女性）（2021/1/18公開）

インターンシップに参加したからこそ学べたことはやはり社風である。JSOLの社風はよくわかっていなかったので、それを知ることができて良かった。ワークを通じて学んだこともなくは無いが、今までいろいろなSIerの説明会やインターンに参加してきたので特にはなかった。

JSOLの雰囲気だけでなく、事業内容や具体的な事例について学んでおくとより有効なものになるかも知れない。

1日しかないインターンシップではあったが、業務に近いワークを行うことができたり、現場の社員の方２名とお話しする機会があったので、実際に自分がJSOLで働いたらこんな感じなんだろうな、というイメージは非常に湧いたので良かった。選考のステップも丁寧に説明されたし良い。

真面目でやる気があるということを見せれば、社員数も多いし受かるのではないかと思う。また、JSOLが属する業界を見ていたので、志望動機も確固たるものに作り上げることができるのではないかとおもった為。ただ、内定をもらうためには生真面目な性格を作らなければいけない気はした。

もう少し柔軟な企業なのではないかと期待していたので、その分、真面目で厳格な雰囲気が自分には合わないような気がしてしまい、志望度が下がった。また、人事の方の最初のワーク説明および最後の今後の流れの話し方がロボットのようで、少し不信感を抱いた。

おそらく、このインターンシップや夏のイベントに参加しないと本選考に応募はできないはずである。そのためインターンシップへの参加が本選考に有利になると言えるであろう。

特に今のところない。本選考が本格的に始まったら何かあるのかも知れない。選考パスというようなものは特にないはず。

インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は、SIer、HR-tech、ITセキュリティであった。JSOLの属するSIer系企業として見ていたのは、野村総合研究所、日鉄ソリューションズ、インテック、SCSK、日本ユニシス、ユニアデックスなどである。特にこだわってはいなかったので、全体的に見ていた。

このインターンシップへの参加が志望企業・志望業界の変化には少し影響した。具体的には、合同説明会などを聞いて、真面目すぎるイメージで、柔軟さに欠けるのではないかという自分の直感を信じようと思うようになった。社員の方が楽しそうに話している企業に行きたいなと思うような変化があった。社風の大事さを学んだと言える。