【M&A業界の真実を探る】【22卒】日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの夏インターン体験記（文系/日本m&aセンター1DAYインターンシップ）No.11352（早稲田大学/男性）（2020/10/14公開）

M&Aを主軸としている特異なビジネス事態に興味を持ったことと、業界最大級の規模とノウハウを用いたマッチング体験を通してその実情を把握するとともに、業界内で日本M&Aが持つ影響力を知りたいと思ったから。

M&Aという仕事において存在する立ち位置や必要となる視点を自分なりに推察し、ビジネスの基本的な枠組みを理解した。

売り手企業のニーズや条件を踏まえた最適な買い手企業とのマッチング

1日目にやったこと

説明会でも行われているような事業紹介や企業説明から始まり、チーム内での交流をしたのちに書いて売り手企業の資料を渡され、制限時間内にアウトプットを出して発表した。

人事部社員

なし

統計などから読み取れるデータからロジックに落とし込んで模範解答を出すのではなく、読み取れない情報を自分から手に入れに行って真のニーズを見つけるようにフィードバックを受けた。

グループワークの時間が６０分と非常に短く、チームビルディングの時間も少なかったため円滑で効果的なディスカッションを進めるのが難しかった。また売り手企業について与えられている情報量が少なく、そこに隠れたニーズやポテンシャルを引き出すのに苦労した。

６０分という短い時間の中においてこそ、素早く買い手企業のニーズの仮説を立てる練習ができたことはスピード感のあるビジネスの現場に入っていくうえで有意義だったと思う。また具体的なビジネスに触れたことで企業の社会貢献が形として見えてきたため、企業理解も深まった。

M&Aにおける買い手と売り手の規模間のバランスが一般的なレベルでもわかっていれば、絞り込みが早く行えたかもしれなかった。

顧客のニーズに徹底的にこたえていくという姿勢やスピード感と責任感のある現場は自分に合っていると感じた。すたれそうな企業を押し上げるという意味でその企業に対しても社会に対しても貢献できる点でも自分が使命感を持って働いている姿は容易に想像できた。

とことん上昇志向が強い人材を求めている傾向があり、その点において自分の性格と少しミスマッチがあると感じたから。ただ新卒採用に関しては入社時に即戦力になることはあまり期待されていないと感じたため、可能性という観点では対策次第で内定が出ると感じた。

志望度が大きく下がった点としては、ビジネス事態に魅力はあるものの会社としてみたときにドライで黙々と仕事をこなすという印象を受けたことが挙げられる。説明会の時はアットホームな職場ということも謳っていたが、フィードバックなどの様子を見ていると必ずしもそうではないと思った。

インターンシップの参加人数が多く、内容的にも決して濃いものではないため学生の差別化は測れないと感じたから。しかし上述のように参加は本選考への前提条件のようだった。

「陰で人や社会を支える」というビジョンの下、幅広い業界を見ていました。その中で少し惹かれやすかったのは金融業界です。その理由としては社会を回すさまざまなビジネスの土台となる金融アセトを用いて社会を根底から支えていることにビジョンとの合致を感じたからです。業界レベルまでにとどまり、具体的な会社までは細かく決めていませんでした。

このインターンは時間も数時間のみと非常に短かったということがあり、業界という大きなレベルにおいては自分の就職活動のプランに影響を与えることはありませんでした。しかし多少なりとも会社の雰囲気などに触れることができたため、当該企業に対する志望度という点では少し下がったっという結論を得ることができました。