【22卒】NTTデータの営業・SE・コンサルの面接の質問がわかる本選考体験記 No.14481（慶應義塾大学/男性）（2021/6/11公開）

NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）
志望するコース（SE・コンサル・営業、その他コース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを述べてください。（200字以内）
あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。（300字以内）
今までの人生の中で一番苦労したことについて、どのように乗り越え、そこから何を学んだか記入してください。（300字以内）

マイページから提出

webで提出

ガクチカに関してはきっかけや課題、原因、施策、結果を分かりやすく書くようにした。

ワンキャリア等で過去のエントリーシートを読み、同業他社との比較をどう行っていたのか調べた。複数の知人に見てもらい、気になる点を指摘してもらった。

ワンキャリア

過去に受験して分からなかった問題はメモしておいて、後から調べるようにしておいた。

SPI：言語、非言語、性格

通常のSPI（web）の時間

なし

全体ルームに集合した後、各グループに振り分けられる。終了後はそのまま退出。

最初に３分ほど個人で考えて簡単にまとめる。その後、30分でGD。最後に代表者が発表。GD終了後は講評があり、そのまま集団面接を行う。

多少緊張した雰囲気だった。だが、殺伐とした空気はなく、比較的和やかだった。

なし

良いリーダーシップを発揮するために必要な能力とは何か

オンラインで大人数であるため、他人を尊重する姿勢がより大切になっていたと思う。また、集団面接では、関心のあるサービス事例を全員に聞いていたため、最低限の志望度を測るという意図もあったのだと思う。

zoomのURLに繋いで開始

志望理由や会社理解がどれだけ固められているかを見ているようだった。社会にどのような課題があり、それを解決する手段としてなぜNTTデータが良いのかを具体的に説明できた点が評価されたのだと思う。

圧迫ではないが2人が交互に深堀りを続けるような形で、志望度や会社理解の度合いをしっかり測ろうという雰囲気だった。雑談等は無かった。

なし

なし

あなたの強みと、それが発揮されたエピソードを教えてください。

私の強みは異なる立場にある者との調整力です。この強みはサークル活動において発揮されました。〇〇サークルにおいてリーグ優勝を目標として取り組んでいましたが、戦略分析の不徹底のために、主力選手の負傷が相次ぎました。分析をするには多くの試合データが必要になるのですが、専門の分析チームを有していない私たちはリーグ内の他チームに連絡を取り、お互いが持つ動画素材の交換を依頼していきました。時には相手チームとの交渉時に連絡が突如とれなくなってしまったりと交渉にも難航しましたが、親善試合などを組むことで少しずつ信頼関係を築き、またお互いのメリットを粘り強く説明することで理解を得られたと考えております。結果的には戦術の有効性を活かしてチームとして初のリーグ優勝を果たすことができました。

入社してから携わりたい事業は何ですか。

私は入社してから、スマートシティ推進に関わるプロジェクトに携わりたいと思っています。
（深堀り:どうしてですか？）
私の就職活動の軸が「技術と人々を繋げる仕事ができるか」であり、スマートシティこそがそれに直結するものだと考えるからです。
（具体的にどういうことですか？）
最新の技術を使った高度なツールはもちろん重要ですが、それだけでなく、そもそも使う人のスキルを必要としない仕組みの整備も同時並行で進めるべきだと考えるからです。DXが進まない多くの企業や、スマホを使うことが難しい高齢の方などを見ていると、やはりリテラシーなどがなくとも気付かないうちにメリットを享受できるようなシステムが必要だと感じ、それがスマートシティであると思いました。

zoomのURLに繋いでそのまま開始

OB訪問で知ったことを盛り込んで、これまでの面接よりもさらに納得感を持って志望理由の説明ができるようになっていたことが評価されたのだと思う。

どの回答に対しても微笑みながらうなづいてくれ、緊張をほぐしてくれた。詰めてくるような姿勢は全くないため話しやすかった。

あり。パーソナル面での弱みを指摘された。

なし

チームで取り組んだ経験について教えてください。

それはアルバイト経験です。私は〇〇のアルバイトに取り組む中で、業務知識の共有不足がサービスの質の低下に繋がっていると感じ、改善に取り組みました。勤続年数の長いチーフ陣と新人との距離を縮めることに苦労しましたが、チームメンバーの年代や価値観も様々であることが原因だと考えて対策を講じました。具体的には、サブチーフという新たな役職を提案し、予想される要望やトラブル内容をチーフ陣から吸い上げて新人に共有し、また心理的にも寄り添う役割を担いました。それにより、私が両者の橋渡し役になることを企図しました。結果的に、チーフや新人、クライアントからも仕事がやりやすくなったと評判を頂き、〇〇を成功に導くことができました。

企業選びの軸と、当社を選んだ理由について教えてください。

私の就職活動の軸は「技術と人々を繋げる仕事ができるか」です。その軸の中で御社を選んだ理由は、事業に対する姿勢と目標の実現可能性が最も高いと思ったからです。OB訪問をさせて頂く中で、社員の方々はただシステムを言われた通りに作り運用するだけでなく、顧客の真の課題解決に貢献しようとする姿勢を感じました。また、御社がプラットフォームを作る事業に注力をしており、他業種を巻き込んで社会を発展させており、それができる実現力や技術力も含めて、私の目標を実現できる可能性が高いのだと考えました。
（具体的にプラットフォームとは？）
CAFISが挙げられるかと思います。多様な決済手段がある中でそれらの土台となるシステムを動かすのは御社だからこそできることだと考えております。

就職活動の軸に最も合致している企業であったから。

オンラインでの交流会があった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

500人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東京一工、早慶、マーチ

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

男性の方が割合は高い。文系4割理系6割だと言われている。

面接中に、内定を出したら承諾をしてくれますかと聞かれたが、すぐに就活を辞めるように言われたり、いわゆる拘束のようなものは無かった。

SIerの事業内容は似通ったものであるため、違いを見出した上で何故NTTデータが一番良いのかを話せるようにしておくことが重要です。そのために行うこととしては、まずは公式ホームページのソリューション事例、採用ホームページのキーワードなどに目を通すこと。人気企業である分、ミーハー受験層との差別化は容易だと思います。また、他社比較を進める上ではやはりOB訪問が大切だと思います。入社してから自分がどの分野に携わりたいのか、どのようなキャリアパスを歩んでいきたいのか等を具体的に話せるようになるには、現場の社員の話を聞くことが必須だと思う。リクルータチームがサポートしてくれる場合もあるので、利用すると良いと思う。

まずは企業理解がしっかりとできていて、志望理由やキャリアプランも具体的に納得感を持って話せることが前提だと思う。パーソナル面では、チームで取り組んだ経験を聞く時間が長かったため、チームワークを重視する企業としての採用方針が伺えました。

インターンに参加するとかなり有利です。2月の早い段階で選考に案内され内定がもらえる上、配属希望も通りやすいそうです。一般選考においては、早慶以上の大学が先に4月頃から学内での選考に案内され、マーチ以下は6月まで放置されます。