【自ら問題意識を解決へ】【23卒】 東ソー 総合職の内定ES(エントリーシート) No.99979（非公開/非公開）（2022/10/28公開）

特に、近年の若者の間で多く見受けられる、"真面目キャラ"や”お姉さんキャラ”など、あえて固定的なキャラクターを自ら呈示する行動が、若者の友人関係にどう作用しているのかを明らかにしたい。背景としては、若者が友人関係に抱える課題に関心を持っていることがある。現代では、若者の友人関係の希薄化と孤独を抱える若者が深刻な課題となっていると感じる。そこで、近年の若者に特徴的な"キャラクター"を用いたコミュニケーションについて調べることで、若者が友人関係に抱える課題や、自己呈示に関する葛藤への考察を深めたい。そのために、大学生の友人グループを対象にアンケート調査を行う予定である。 続きを読む

私はアルバイト先の塾で、「新人講師の半年以内の離職率0％」という目標を設定し、達成までこぎつけた。この取り組みで最も困難だったのは、離職に至る真の原因を明らかにすることだ。前年度には5人中３人の講師が半年経たずに離職していたのだが、離職理由はバラバラで、改善策を立てようにも根本的な原因がわからない状況だった。そこで私は、より働き続けられる校舎にしたいという思いから、複数の講師の意見を聞き取ることで、原因を追求した。具体的には、1.丁寧なヒアリング、2.匿名の意見箱作成を行った。1つめでは、歴の浅い講師を対象に、日頃の悩みや不安を丁寧に聞き取り、2つめでは、LINEで匿名の意見箱を作成し、対面では言い出しにくい意見を拾い上げた。これらの取り組みから、離職の要因として「授業への不安感」があることが明らかになり、丁寧な研修で不安を払拭すべく、先輩講師が1:１でメンターとなるという新たな研修制度を提案し実行した。結果的に、研修後には「自信を持って教えられる」という声が増え、今年度は新人講師の半年以内の離職率０％を達成した。 続きを読む

私の「新しい価値を生むことで、人々の生活の質を高めたい」という想いを叶えられると考えるからだ。貴社は、基盤のコモディティ事業と挑戦的なスペシャリティ事業を併せ持つことで、新しい価値を生むための挑戦を続けている。常に人々のニーズに応えるために価値創造を続ける貴社でなら、この想いを実現できると考える。 続きを読む

貴社のスペシャリティ素材で、より豊かで快適な毎日を実現するための新しい価値を生み出したい。私は、塾の講師リーダーとして新たな取り組みを行い、より良い校舎づくりに貢献してきたことから、「新しい価値を生むことで、人々の毎日をより一層良くしたい」という想いをもっている。そのため、特に挑戦的なスペシャリティ分野で、営業職として技術者と連携し、素材の新たな用途開拓や新素材の開発に尽力したい。そしてその先に、より豊かで快適な毎日を形作っていきたいと考える。自分の強みである「自ら問題意識を持ち、解決にまで繋げる力」を活かし、今はまだ諦められているニーズを拾い上げることで、新たな価値創出に貢献していきたい。 続きを読む

先回りして行動できること。常に周囲をよく見て、求められることを察知して動くということを心掛けている。 続きを読む

決断に時間がかかること。何事も吟味してから決めたいタイプである。これからは瞬時の決断力を磨きたい。 続きを読む