2016卒の大阪大学の先輩が三菱UFJ銀行の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2016卒株式会社三菱UFJ銀行のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 不明
投稿者
- 大学
-
- 大阪大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の考えをしっかり持っていることが評価されたと思う.私の場合は,理系学生なのに営業として働くのはなぜなのかということや,理系で培ってきたものは銀行員として同意かセルの科などの質問に対して,常に考えてきました.そのため,自分で考え自分の意見をしっかり言えたことが評価されたのだと感じています.理系だったので,話し方も論理的になるように終始気をつけていました.
面接の雰囲気
面接を行った部屋が比較的大きかったため,面接官を待機している間は少し緊張した.しかし,こちらの回答に対して,相槌などをうってくれたため,圧迫されているとは感じなかった.
最終面接で聞かれた質問と回答
銀行員として顧客とかかわるときに何が一番重要だと思いますか
私が一番重要だと考えることは,企業の顧客と話すときには、相手の立場に立って考えることです.なぜなら,最終的に意思決定するのは相手なので,銀行員は,相手が何に困っているのか,相手が目的を達成できるために必要なことは何なのかを企業の社長になったつもりで考えることが大事だと思います.つまり顕在ニーズだけでなく潜在ニーズも拾うことでファーストコールをもらえると考えます.注意した点は,論理的に分かりやすく伝えることを意識したことです.
学生時代に頑張ったこととそれに対する成果を教えてください
私は現在,留学生と日本人からなるサークルのリーダーを務めており,日本人と留学生が英語で会話を行うEnglish Cafeという活動を行っています.私が、リーダーになった当初はEnglish Cafeの参加人数が伸び悩んでおり,その原因は参加者がEnglish Cafeに満足できていないためだと考え,メンバー全員で目的意識の共有する必要があると考えました.さまざまな価値観を持ったメンバーで目標を共有することは骨が折れましたが,一人一人の意見に誠実に向き合い,対話を繰り返すことでメンバー全員が目標に向かって自発的に行動することができるようになり,参加者の人数を2倍以上に増やすことができました.
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三菱UFJ銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社三菱UFJ銀行 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシユーエフジェイギンコウ |
| 設立日 | 1919年8月 |
| 資本金 | 1兆7119億円 |
| 従業員数 | 33,524人 ※2019年3月末時点、単体 |
| 売上高 | 9兆7074億800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 取締役頭取執行役員 三毛兼承 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4番5号 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 平均給与 | 771万円 ※総合職、BS職等全てのコースの行員の平均 |
| 電話番号 | 03-3240-1111 |
| URL | https://www.bk.mufg.jp/ |
| 採用URL | https://www.saiyo.bk.mufg.jp/ |
