【信頼と環境を彩る】【16卒】ＴＯＰＰＡＮホールディングスの本選考体験記 No.951（獨協大学/）（2017/6/13公開）

新入社員に地方での仕事を経験させるプログラムを実施した場合、どのようにしたら地方へ行くというモチベーションを上げることができるか

全体的に人を見ているように思われた。自分自身毎度のGDで発言が少なかったので、発言の回数を多くしたことで面接官から評価をいただいたように思われる。だがあくまでこれは自分自身の課題を活かしたのであって、これをすべきだというわけではない。

先にも述べたが凸版印刷は人をしっかり見てくれる会社である。しっかり面接ではしっかり自分自身を出せるようにしよう。

しっかりとその人の持つ個性を見つけるために様々な質問をしてくれた。穏やかな面接であってと思う。時間は短いが質の濃い時間であると思う。

どうして生活環境事業部を希望しているのか

私は夏期インターンシップにおいて御社の生活環境事業部で職場体験をさせて頂きました。その中で私が学んだものは、私たちの生活で目に見えるものほとんどがこの生活環境事業部で作られたものであると知ることができました。　私の企業選びの軸は見えない黒子として活躍することです。まさに当たり前を作り出すための黒子的な存在が御社の生活環境事業部ではないかと思い、今回志望させいただきました。

どうしたら弊社の製品を使用してくれるようになるか

僕はこのたとえ話をする中で球場という場所を用いました。試合終了後に球場にはたくさんのゴミが散らばっています。球場関係者はこの光景を目にして、「このゴミを環境に優しく処理できる方法はないか」とつぶやいているとします。そこで僕が紹介するのは、御社が採用している環境に優しく燃えても有害ガスの排出を極限まで抑えられるフィルムを提案します。