【未知を解くデザイン】【23卒】富士通の冬インターン体験記（文系/FUJITSUChallengeProgram）No.35235（非公開/男性）（2023/6/13公開）

逆求人サイトからスカウトを頂き、人事の方と面談を通じてインターンへのお誘いを頂いたため。人事の方との面談では、自身の研究内容と富士通で出来ることが一致していることを教えていただき、企業に興味を持ったため参加を決意した。

逆求人サイト経由での参加だったため、特に努力したことはないと思います。強いてあげるのであれば、逆求人サイトでの自己紹介を簡潔に表現したことだと思います。

上記同様、選考を受けていないため回答が難しいです。ただ、形式上記入したESでは企業理解を求められたため、その点は重視されていると思います。

design思考に関する講義形式の学習→社会課題の解決に関するグループワーク→発表

デザイン系の部門にいる方がデザイン思考に関する講義を行った後、グループワークに分かれて社会課題を設定し、それに向けた解決をIT技術を用いて考えました。その後、それを発表するセクションがありました。

デザイン志向のアプローチと、富士通の先進的な技術について学べました。

社会課題解決型のグループワークでしたが、どういった課題を取り扱うかはグループメンバーで決めていました。タスクとしては、メンバーで設定した課題に対し、富士通のリソースを用いて解決する問いいたものでした。

1日目にやったこと

1日目はデザイン思考のレクチャーがあった後、各グループに分かれて社会課題の設定を行いました。基本的には社会課題の設定とその解決策に適した技術の選定を行ったと思います。

2日目にやったこと

引き続き解決策の具体化を行いました。時々メンターの方から意見を貰う機会があり、グループの意見をより具体化しました。その後、解決策を他のグループに発表する機会がありました。

30代前半の方が多かったです。役職は各部門の社員でした。

特になし

社員とはグループワーク中に関わる機会がありました。様々な部門の方が参加していたため、興味ある部門の方に意見を貰うとともに、そのかただ仕事でされていることについてお話ししていただく機会がありました。

グループメンバーでITや技術に対する理解度が異なっていた点です。先進的な技術を用いるとなんでも可能になるわけではなく、それぞれの技術に強み・弱みがあるため、これらの知識をメンバー内で一致させるために情報を教えあうことが大変でした。ここを一致させないと、提案内容も突飛なものになるからです。

５から６人程度のグループワークを行っていたため、密に関わりはあったと思います。グループワーク最後にお互いについて評価し合う場面があり、自分の見られ方について理解を深めることができました。

デザイン志向のアプローチを学べることができた点です。書籍等で何度か読んだことはありますが、それをワークショップ形式で実践したことはなかったため、実際の難しさはよくわかっていませんでした。こうしたことを本インターンシップで学べたことはよかったと思います。

各種先進技術や富士通が強みとする技術について、概要だけでも学習されているとワークショップがスムーズに進むと思います。

今回のワークショップはエンジニアの上流工程に当たると思います。私自身そうした仕事を行いたいと考えていたため、もし富士通で働く場合はどのように作業を行うのかが想像できました。一方で、その後の仕事については想像できなかったため、機会があれば上流工程以降についても学習したかったです。

研究で行っていることと企業が事業として行っていることが一致している、ということが確認できたためです。自身の強みを最大限企業に行かせることができるとインターンシップを通じて確信できたため、それらを本専攻の面接で話すことができれば、合格できると考えました。

インターンシップの参加によって志望度が上がりました。その要因としては、上記に記述したように研究で行っていることと事業内容が一致しているためです。また、インターンシップを通じて社員のやさしさに触れる機会が何度もあり、これらも志望度を上げる要因になったと思います。

具体的には早期選考を頂いたからです。早期選考は職種を選ぶことができないものの、二回の選考で内定を頂けるため、通常よりも早く・そして短く選考を進むことができます。

参加する前からSierは志望していました。その要因としては、自身の専門性を活かすことができるからです。また、ITの職種は各業界にあると思いますが、私自身は多くの企業にITの力で影響を与えたかったため、Sierなどの志望度が高かったです。一方で、各業界のIT職種はどうしても社会全体に与える影響が少ないため、そこまで志望していませんでした。

主に社員に関して、良いイメージを持ちました。勝手なイメージで大企業の社員は高圧的なものだと思っていたのですが、みなさん腰が低く、かつ、インターンシップ中はかなりご支援いただいたので、自身の悪いイメージは払拭されました。そうした点から、人も理由として志望度を高めました。さらに、本専攻の面談では、インターンシップでのエピソードを話していました。