【16卒】富士通の冬インターン体験記（あしたのコミュニティーラボまちづくり）No.82（関東学院大学/男性）（2017/12/14公開）

多くの人の意見を聞くことは、ものすごく大事な経験であることに気が付いた。時には厳しい声などのあるが、自分の意見の軸をしっかりもつことで、絶対にプラスのモチベーションにつながると感じた。

多くの人と話すこと。街の課題は何か？母に聞いたら買い物中に感じた不便な出来事が出てきたり、気づかないものが見えてくるから。

自分一人では見つけられない課題に対して、話をすることでその先の解決策が見えてくるような気がした。仕事の流れについて社員の人と話をすることもできた。この経験から仕事の全体的な内容が見えてきた。

普段から街の課題について意識している学生が多く、私よりも優れている学生がいると感じた。私は意見が自分の中で錯綜しており、明確な意見を持ってはっきり伝えることができないことが分かったので、選考も激戦になるだろうと確信した。

社員の人と話していく中で、アイデアは「身近なものからスタートする」ということが分かったから。何が今必要とされているのか、自分と今まで接点のなかった離島のような地域で何が課題とされているのかなど、会社が多くの地域の人から必要とされていることに気が付いたから。

インターンと選考では関わっている担当者がほとんど違っていた。同じ会社を受けている人も少なく、有利になることは期待できなかった。

ランチ会など開催して下さり、そこで就活の悩みについても聞いてもらえることができた。友達感覚のようにフレンドリーに接することができたのも驚いた。

特に業種に絞らず、多くの人と関われる公共系の仕事に就きたいと考えていた。しいていうなら大手企業で安定した福利厚生のある企業を中心に探した。同じＩＴ企業のＮＥＣや日立のインターンシップにも参加した。

富士通はＩＴの会社でもあるが、こういうシステムの構築により人々の生活に貢献できるのに非常に大きな関心を持った。参加する前同様に福利厚生がしっかりしているところはもちろん、大きな案件に取り組めることから大手企業をメインに選考を進めた。