【新商品開発、驚きの一手】【16卒】富士通の冬インターン体験記（企画コース）No.120（明治学院大学/女性）（2017/12/14公開）

名前が有名な大企業であり、複雑な選考がないのにも関わらず、インターンシップに参加できるのを魅力的に感じたので参加を決意しました。

新商品を完成させよ

1日目にやったこと

あらかじめチーム分けしてあり、1グループ7人でした。自己紹介の後、新商品の開発、企画の課題に取り掛かりました。2日目にプレゼンをするので、その準備をしつつ話し合いました。

2日目にやったこと

午前中は1日目同様、企画の続き。午後からは1グループずつ皆の前で、企画したことをプレゼン形式で発表をしました。その後は社員の方々から全体を通した、また各グループへのフィードバックがありました。その後はじゃんけん大会のようなものがあり、富士通製品をもらったりしました。

人事部長/営業他

なし

世間が何を求めているかを知るには、まず自分が何がほしいかを知ることも大切である。それを知るには、広く世界に出てみることが大切である。

2日間しかなく、また、初めて会う人ばかりだったので、短い期間で課題を仕上げるのは大変でした。また、パワーポイントを作る際、得意な人が少なく、作り上げるのも簡単ではありませんでした。

新商品を作るときに気を付けなければならないことは、まず社会問題を理解すること。そのうえで、その問題を解決するために何をすべきか考えることが大切。それによって、製品を考えるより前に、現状何が求められているかを冷静に考えることが出来ました。

どのような分野（医療、環境、観光など）にアプローチした製品を企画すべきかなど、ある程度考えておくとスムーズかつ深くまで議論できて良かったと思います。

議論、企画している時間が長く、ほとんど会社自身の話は聞けませんでした。また、社員の方と話す機会も少なかったので、自分がそこで働いている姿はイメージ出来ませんでした。

新しいことに挑戦し、はっきり物事を言う人材また、斬新な視点を大切にしていると感じました。私はどちらかというと、既存のものから、広げていく、また保守的な考えをすることが多いので、求めている人材と少しかけ離れており内定は出ないと思いました。

富士通の社員以外（元社員）の人が仕切っており、ネガティブな発言や若手社員をこき使う行動が多く見られました。若手は弱い立場でこき使われるような社風なのかなと感じ志望度が下がりました。また、高学歴重視な印象を受けたため。

インターンシップは何回も開催され多くの学生が参加していたので、それだけで選考に有利になるとは考えられませんでした。

機械メーカー。その会社にしかない技術で作り上げたものを日本、世界に売って広げ貢献する。それがなければ、作れない、動かないものがある、と思うと誇らしく感じるから。

自分にはIT業界は向いてないと感じるようになりました。もともと自分はパソコン等は苦手でどちらかというとアナログな方です。自分が苦手で好きでないことはやはり仕事でも向いていないということに気付くことが出来ました。