【16卒】富士通の冬インターン体験記（企画コース）No.120（明治学院大学/女性）（2017/12/14公開）

新商品を作るときに気を付けなければならないことは、まず社会問題を理解すること。そのうえで、その問題を解決するために何をすべきか考えることが大切。それによって、製品を考えるより前に、現状何が求められているかを冷静に考えることが出来ました。

どのような分野（医療、環境、観光など）にアプローチした製品を企画すべきかなど、ある程度考えておくとスムーズかつ深くまで議論できて良かったと思います。

議論、企画している時間が長く、ほとんど会社自身の話は聞けませんでした。また、社員の方と話す機会も少なかったので、自分がそこで働いている姿はイメージ出来ませんでした。

新しいことに挑戦し、はっきり物事を言う人材また、斬新な視点を大切にしていると感じました。私はどちらかというと、既存のものから、広げていく、また保守的な考えをすることが多いので、求めている人材と少しかけ離れており内定は出ないと思いました。

富士通の社員以外（元社員）の人が仕切っており、ネガティブな発言や若手社員をこき使う行動が多く見られました。若手は弱い立場でこき使われるような社風なのかなと感じ志望度が下がりました。また、高学歴重視な印象を受けたため。

インターンシップは何回も開催され多くの学生が参加していたので、それだけで選考に有利になるとは考えられませんでした。

富士通のグループ会社の個別説明会に行くことが出来るようになりました。また、通常よりも早めに選考が始められるという話も聞きました。

機械メーカー。その会社にしかない技術で作り上げたものを日本、世界に売って広げ貢献する。それがなければ、作れない、動かないものがある、と思うと誇らしく感じるから。

自分にはIT業界は向いてないと感じるようになりました。もともと自分はパソコン等は苦手でどちらかというとアナログな方です。自分が苦手で好きでないことはやはり仕事でも向いていないということに気付くことが出来ました。