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【挑戦と成長の融合】【23卒】富士通のビジネスプロデューサー職の本選考体験記 No.26806(非公開/女性)(2022/5/25公開)

富士通株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒富士通株式会社のレポート

公開日:2022年5月25日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • ビジネスプロデューサー職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • ニトリ
  • 富士薬品
  • 富士通Japan
  • エームサービス
  • NECソリューションイノベータ
  • 日立ソリューションズ・クリエイト
入社予定
  • NECソリューションイノベータ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

まず、インターンシップ参加のための書類選考に向けて、企業HPにて企業研究を行った。企業HPはかなり情報量が多く、すべてを閲覧することは不可能だと考えたため、企業のビジョンと理念・求める人物像だけを絞って調べた。その後、書類選考は通過し、インターンシップに参加した。インターンシップでは、かなり絞った企業説明が行われるため企業が注力したい部分がどこなのかや展望など、かなり企業への理解が深まる機会だと思ったため、インターンシップの参加は企業理解と選考突破にかなり有利になるため参加した方が良い。
逆に、インターンシップやOB訪問で社員に質問する機会があれば、仕事のやりがいやその人自身の経験を質問した方がいい。HPにほとんどの情報があるし、あまり企業について調べすぎると大きすぎて混乱するとも思った。
部署が多いため、性格でマッチしないということは少ない。が、自己主張はかなり求められると、面接を通して感じた。採用人数も多いため、自分の個性はなにか?そしてそれがどんな風に活かせるのか?どんな価値観を持って仕事をしたいと思っているか?をはっきりと主張し、印象に残らせることが大切である。自身のなさはすぐに見抜かれる。

志望動機

私は、課題解決を行うことで、あらゆる業種のお客様のありたい姿を実現したいと考えています。
そしてそのためには2つの要素が必要だと考えています。
一つ目は、幅広い事業を展開しお客さまに提供できるソリューションの幅広さ
二つ目は、課題解決をしていく自分自身が成長できる環境があることです。
そしてこの2つを兼ね備えているのが御社だと考え、志望しています。
(具体的に、どうしてうちなのか?と聞かれた場合)
一つ目に関しては、御社は扱っていない業種がないという程多くの業界にサービスを提供しているだけでなく、そのほとんどでトップシェアを誇っています。それはお客様に信頼されているからこそであり、信頼される理由として私は3つ考えています。
一つ目は、他社ができないと諦めた案件にも出来ると自ら手をあげ挑戦する姿勢
そして、ただ挑戦するだけでなくやり遂げる完遂力
なにより、システム導入後もデータをお客様と共有するなどの寄り添う姿勢があるからこそ任せてもらえると思います。
そのように多様な業界から信頼されている御社であれば、色里緒な業界を変えていくことができると考えるからです。
二つ目の成長できる環境に関しては、インターンシップやOB訪問を通して沢山の社員の方とお話する機会があり、出会った社員の方が、他社よりも大きな夢を持ち挑戦し、生き生きとしている姿がとても印象に残りました。そしてそれは、御社の社内ポスティング制度やインターン制度があり、自分のキャリアを自由に描き続けられているからこそだと思います。
私もそのような制度を使い、多角的な視点を持ち柔軟に行動できる人になりたいと考えます。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

あなたが当該職種を志望している理由をご記入ください。/学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。/富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

各設問が600文字とかなり多かったので、一貫した文章を書くこと・分かりやすく読みやすい文章を心がけた。

ES対策で行ったこと

インターンシップやOB訪問で得た情報、企業HPのプロジェクト内容を何度も読んで、具体的な情報を盛り込むようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

計算や構造理解の規則性は中学受験の経験があり得意だったため、なにも対策しなかった

WEBテストの内容・科目

構造把握、規則性、英語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

各10~20分、計算がある程度速い人でもギリギリ解ききる程の問題数

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
年次の若い人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomのメインルームに学生が集められ軽く説明をされた。その後面接官の待つブレイクアウトルームへ順次移動。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

終始笑顔でハキハキと話すことを意識した。実際に笑顔がいいと褒めていただいた。特に志望動機で、なぜ御社なのかというところはしっかりと答えられるようにした。面接官もなるほど、とうなずいていた。

面接の雰囲気

若い女性の人事の方で、終始和やかな雰囲気でとても話しやすかった。内容はある程度見られているように感じたが、それ以上に会話のキャッチボールができるか、どんな人間かを重視しているように感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ったことについて、その対策は一人で考えたのか?

私の「サークルを楽しいものにしたい」という想いを運営チームに共有した上で、運営チーム全員で話し合って対策を考えました。
(以下深掘り)
・かなり人数の多いサークルでしたが、全体をまとめるうえで大変だったことはありますか?
継続することが一番大変でした。コロナ禍で日々情勢が変わり、活動がオンラインか対面か、予定を立てても考え直すことが多く、次第に運営チーム内でモチベーションに差が生まれていきました。私はその中でも、常に自分から動くことを意識しました。話し合いの場を設け、いつ・なにを話し合うかを運営チームに提案し続け、話し合いのなかでも自分から話を振る・意見を否定せず聞くことで話しやすい雰囲気を作ることを意識して、周りを巻き込み続けました。

他に頑張ったことはありますか?

集団クラスの塾講師のアルバイトで、生徒の苦手意識を変えた経験です。
私が数学を担当したクラスでは、宿題の正答率に差があり、正答率の低い生徒は数学は難しいと先入観を持ち考えずに諦めていました。授業中に質問しても、すぐわからないと返事をしたり宿題のノートが空白だらけであることから、苦手意識の原因は、自分で解けたという成功体験がないことだと考えました。
そこで私は、授業内で簡単な計算問題をゲーム感覚で解くことで小さな成功体験を積む場を作りました。全問正解した生徒にはスタンプを押すことで、成果をより見えやすくしました。
その結果生徒はやればできるという意識に変わり、まずは問題を解いてみるという姿勢に変わったことで、宿題の正答率の差がなくなりました。

最終面接 落選

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
15~20年目くらいの人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様に、Zoomのメインルームに学生が集められその後ブレイクアウトルームに移動という形式だった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

今回も笑顔であることは非常に評価された。しかし、予想外の質問や質問の仕方の曖昧さ故に論理性に欠けた回答をしてしまったと思う。長く話しすぎたとも思うので、会話のラリーを意識した方が良い。

面接の雰囲気

一次面接よりは堅い印象だったが、和やかに進められたと思う。入社後活躍できそうか、厳しい環境でも辞めないかを見られていると感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後したいことはあるか?

二つ考えています。
一つ目は、あらゆるお客様の理想の姿、例えば業務を効率化して社員の負担を減らしたい。や高利益体質な会社にしたいといったものの実現に貢献することです。それぞれが目指す姿をITサービスやシステムといった根本から変えたいと考えます。
もう一つは、持続可能な社会の実現のため、食品ロス削減に取り組みたいと考えています。
その中でも私は、製造段階で生じる廃棄食材の取引システムを作りたいと考えています。
(以下深掘り)
・お客様に寄り添うと言っていましたが、それはすごく難しいことだと思います。寄り添う中で大切だと思うことは何ですか?
客観的な視点と、自己満足にならないことだと思います。
私は塾講師として、生徒に寄り添った指導を行うときに、生徒の性格をよく理解するために自分から積極的にコミュニケーションをとることを意識して行っていました。御社のビジネスプロデューサーでも同様の力が求められると考えます。

バックグラウンドからして、常に学び続けないといけないと思うけど大丈夫?変化についていく、挑戦し続けないといけないけど

やり遂げる自信はあります。
私はこれまで、集団の塾講師という未知なるものに挑戦し、また、営業のテレアポにも自ら挑戦したという経験があります。また、勉強が好きで、高校では席次一位を取ったり、成績優秀者として卒業式で答辞を読んだという経験もあります。
(以下深掘り)
・テレアポって具体的にどんなことをしたの?
新規顧客に向けた営業で、商材を説明する機会アポイントを取るために企業に電話を掛けていくといったものです
・知らないところに掛けるってこと?
そうです
・それって結構アポとれるものなの?
100~200件掛けてやっと1件とれるかどうか、といったところでした。
・くじけたりしなかったの?
アポイントが取れたときの達成感や、周りの方がとてもやさしい人ばかりで、辞めようとは思いませんでした

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富士通の 会社情報

基本データ
会社名 富士通株式会社
フリガナ フジツウ
設立日 1935年6月
資本金 3246億円
従業員数 140,365人
※連結 ※2018年5月31日現在
売上高 4兆963億円
※2017年度
決算月 3月
代表者 田中 達也
本社所在地 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
平均年齢 43.1歳
平均給与 929万円
電話番号 044-777-1111
URL https://global.fujitsu/ja-jp
採用URL https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/
NOKIZAL ID: 1130260

富士通の 選考対策

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