【笑顔で魅了、志望動機が決め手】【23卒】富士通のビジネスプロデューサー職の1次面接詳細 体験記No.26806（非公開/女性）（2022/5/25公開）

Ｚｏｏｍのメインルームに学生が集められ軽く説明をされた。その後面接官の待つブレイクアウトルームへ順次移動。

終始笑顔でハキハキと話すことを意識した。実際に笑顔がいいと褒めていただいた。特に志望動機で、なぜ御社なのかというところはしっかりと答えられるようにした。面接官もなるほど、とうなずいていた。

若い女性の人事の方で、終始和やかな雰囲気でとても話しやすかった。内容はある程度見られているように感じたが、それ以上に会話のキャッチボールができるか、どんな人間かを重視しているように感じた。

なし

ワンキャリア

学生時代頑張ったことについて、その対策は一人で考えたのか？

私の「サークルを楽しいものにしたい」という想いを運営チームに共有した上で、運営チーム全員で話し合って対策を考えました。
（以下深掘り）
・かなり人数の多いサークルでしたが、全体をまとめるうえで大変だったことはありますか？
継続することが一番大変でした。コロナ禍で日々情勢が変わり、活動がオンラインか対面か、予定を立てても考え直すことが多く、次第に運営チーム内でモチベーションに差が生まれていきました。私はその中でも、常に自分から動くことを意識しました。話し合いの場を設け、いつ・なにを話し合うかを運営チームに提案し続け、話し合いのなかでも自分から話を振る・意見を否定せず聞くことで話しやすい雰囲気を作ることを意識して、周りを巻き込み続けました。

他に頑張ったことはありますか？

集団クラスの塾講師のアルバイトで、生徒の苦手意識を変えた経験です。
私が数学を担当したクラスでは、宿題の正答率に差があり、正答率の低い生徒は数学は難しいと先入観を持ち考えずに諦めていました。授業中に質問しても、すぐわからないと返事をしたり宿題のノートが空白だらけであることから、苦手意識の原因は、自分で解けたという成功体験がないことだと考えました。
そこで私は、授業内で簡単な計算問題をゲーム感覚で解くことで小さな成功体験を積む場を作りました。全問正解した生徒にはスタンプを押すことで、成果をより見えやすくしました。
その結果生徒はやればできるという意識に変わり、まずは問題を解いてみるという姿勢に変わったことで、宿題の正答率の差がなくなりました。