【多面的アピールで褒められた】【16卒】富士通の1次面接詳細 体験記No.370（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

1次面接では私の人柄を徹底的に見られたという印象です。志望動機は聞かないよと控室にいる時点から言われていました。自分をいろんな面からアピールできたことが評価されたのではないかと思います。面接官の方に「様々なことに挑戦しているし、その中から自分なりの学びと成長を得ているね」と褒めて頂くことができました。

しっかりと私の話を聞いてくれる印象でした。面接官は私が話した内容を1次面接は紙に書き込みましたが、2次面接はパソコンに書き込みながらなので、話の間合いの取り方が難しかしかったです。

学生時代、頑張ったことを教えてください。

大学2年生の冬にITベンチャー企業で4か月間インターンシップをしました。SNS広報をとして、サービスのFacebookページにいいねを集めるという取り組みをしました。私は1か月で800いいねを集めることを自ら目標に掲げました。実際にいいねを集める方法を考えることに苦労しましたがSNSの強みである親しみやすさを活かしきれていないと気づきました。そこで私は「印象的なアイコンデザインの作成」「読み手も参加できるコンテストの開催」「相互いいねコミュニティーサイトの開設」という3つの工夫を行いました。結果的に目標を上回る９００いいねを達成し、社内で表彰されました。これは今までの分析をすることで「課題発見」をし、その課題において適切な工夫をすることで自ら立てた目標を達成することができた経験だと考えています。気を付けたことはESで出てきた「社会人力」というのと関連させて話を組み立てたことです。

もう１つ頑張ったことを教えてください。

大学3年生の1年間、スキューバダイビングサークルの会計として「愛されるサークル」をつくる努力をしました。年間1人80万円以上の活動費が必要なため、多くの時間をアルバイトに費やしていました。それでも金銭面の理由から合宿への参加率は低く、メンバーが大好きだった私は、現状を変える２つの工夫をしました。１つ目はメンバーの相談にこまめに乗ることです。２つ目はメインの長期沖縄合宿のコスト削減です。合宿時期を閑散期に、移動はLCCや早割を活用し、結果的に20%の削減に成功しました。２つの工夫から常に８割以上の参加率に変わり、多くのメンバーに「入ってよかった」と言ってもらいました。この経験から自分なりの信頼関係の築き方と今までにとらわれない改革力を学びました。注意したのは、聞いてほしいところはあえて次の質問につなげるために穴をつくったことです。上記と一緒で、「社会人力」に基づいて話を構築しました。