2023卒の先輩が東洋エンジニアリング技術系総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒東洋エンジニアリング株式会社のレポート
公開日:2022年4月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考以外オンライン
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 役員、CTO
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着、社員との面談、最終面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ここでも元気のよさ、声の大きさ、明るさは評価された。
研究内容に関しては端的に説明することが重要だと考える。
面接の雰囲気
非常に厳か。役員レベルかつ応接室であったため、受けた面接の中で最も厳かな雰囲気を感じた。決して圧迫ではない。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ない
最終面接で聞かれた質問と回答
以前の選考と同じだと思うが、学生時代に力を入れたことを再度教えてください
会員型スポーツクラブのアルバイトに注力した。
成人向けプログラムのレッスンのインストラクターとして”練習会”を企画することで参加人数を三割増加させた。
背景として同内容のレッスンで一日一回、日々担当者が変わり、お客様が参加をしたいレッスンに無料で参加できるといった形態をとっている。その背景にも関わらず担当者によって参加人数に差があった。その差を解消し、レッスン全体で参加人数を上げるため、担当者全員で集合し、練習をする「練習会」の提案、実行を率先して行った。練習会では、客観的視点に重きを置き、担当者全員でスキルアップすることを念頭に置いておりました。3か月間、2週に一回ほどのペースで行った結果、○○という実績を残すことができた。
ここで学んだ「客観的視点の重要さ」「周りを巻き込み努力する」ことのインパクトの大きさを活かしたい。
自己PRを端的にお願いします。
「目標と過程を明確化し、かつ目標に向かって努力する力」
私の人間性を一言で表すと、「常に高みを目指し努力をする人間」だ。この人間性は幼少期から常に目標に到達するまでに何が必要かを明確化しながら努力をしてきたことに起因する。この目標と過程の明確化の能力は小学生への水泳指導のアルバイトにおいてアウトプットとしてとくに発揮された。
水泳指導に注力することは指導者として当然なため、二か月に一回の泳法テストの結果報告とともに行う子供一人につき10分ほどの保護者面談で発揮された。
泳法のゴール「泳ぎの完成形」と子供に足りない部分をお伝えするだけではなく、その足りない部分を克服するために注力すべき練習、意識するポイント、指導者である私自身が今後どのように指導し問題を解決していくかという過程を子供一人一人に対し明確化し保護者、子供に話をした。
その結果、子供と保護者双方から「もう一度担当していただきたい」という声を頂くことができた。
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東洋エンジニアリングの 会社情報
| 会社名 | 東洋エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウエンジニアリング |
| 設立日 | 1961年5月 |
| 資本金 | 181億9897万円 |
| 従業員数 | 1,035人 ※単体 ※4,287名(連結) |
| 売上高 | 1815億円 ※2016年3月期単体 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中尾 清 |
| 本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目1番地 |
| 平均年齢 | 43.9歳 |
| 平均給与 | 914万円 |
| 電話番号 | 043-274-1000 |
| URL | https://www.toyo-eng.com/jp/ja/ |
