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【元気と明るさ、端的な説明】【23卒】東洋エンジニアリングの技術系総合職の最終面接詳細 体験記No.23934(非公開/男性)(2022/4/28公開)

2023卒の先輩が東洋エンジニアリング技術系総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒東洋エンジニアリング株式会社のレポート

公開日:2022年4月28日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 三菱重工業

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終選考以外オンライン

最終面接 通過

実施時期
2021年11月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
役員、CTO
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、社員との面談、最終面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ここでも元気のよさ、声の大きさ、明るさは評価された。
研究内容に関しては端的に説明することが重要だと考える。

面接の雰囲気

非常に厳か。役員レベルかつ応接室であったため、受けた面接の中で最も厳かな雰囲気を感じた。決して圧迫ではない。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ない

最終面接で聞かれた質問と回答

以前の選考と同じだと思うが、学生時代に力を入れたことを再度教えてください

会員型スポーツクラブのアルバイトに注力した。
成人向けプログラムのレッスンのインストラクターとして”練習会”を企画することで参加人数を三割増加させた。
背景として同内容のレッスンで一日一回、日々担当者が変わり、お客様が参加をしたいレッスンに無料で参加できるといった形態をとっている。その背景にも関わらず担当者によって参加人数に差があった。その差を解消し、レッスン全体で参加人数を上げるため、担当者全員で集合し、練習をする「練習会」の提案、実行を率先して行った。練習会では、客観的視点に重きを置き、担当者全員でスキルアップすることを念頭に置いておりました。3か月間、2週に一回ほどのペースで行った結果、○○という実績を残すことができた。
ここで学んだ「客観的視点の重要さ」「周りを巻き込み努力する」ことのインパクトの大きさを活かしたい。

自己PRを端的にお願いします。

「目標と過程を明確化し、かつ目標に向かって努力する力」
私の人間性を一言で表すと、「常に高みを目指し努力をする人間」だ。この人間性は幼少期から常に目標に到達するまでに何が必要かを明確化しながら努力をしてきたことに起因する。この目標と過程の明確化の能力は小学生への水泳指導のアルバイトにおいてアウトプットとしてとくに発揮された。
水泳指導に注力することは指導者として当然なため、二か月に一回の泳法テストの結果報告とともに行う子供一人につき10分ほどの保護者面談で発揮された。
泳法のゴール「泳ぎの完成形」と子供に足りない部分をお伝えするだけではなく、その足りない部分を克服するために注力すべき練習、意識するポイント、指導者である私自身が今後どのように指導し問題を解決していくかという過程を子供一人一人に対し明確化し保護者、子供に話をした。
その結果、子供と保護者双方から「もう一度担当していただきたい」という声を頂くことができた。

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東洋エンジニアリングの 会社情報

基本データ
会社名 東洋エンジニアリング株式会社
フリガナ トウヨウエンジニアリング
設立日 1961年5月
資本金 181億9897万円
従業員数 1,035人
※単体 ※4,287名(連結)
売上高 1815億円
※2016年3月期単体
決算月 3月
代表者 中尾 清
本社所在地 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目1番地
平均年齢 43.9歳
平均給与 914万円
電話番号 043-274-1000
URL https://www.toyo-eng.com/jp/ja/

東洋エンジニアリングの 選考対策

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