2021卒の法政大学の先輩が書いた東洋エンジニアリング事務系総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東洋エンジニアリングの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒東洋エンジニアリング株式会社のレポート
公開日:2020年11月20日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
理由があって迷っている旨を話すと、ある程度の期間はしっかりと待ってくださった。迷っていると、納得した状態で入社してほしいので待つと声をかけてくださった。
内定に必要なことは何だと思うか
業界の動向に加え、その動向の中で東洋エンジニアリングという企業はどう動こうとしている方針があるのかという企業研究は大事になってくると思います。競合他社と比較した際に、どの点を魅力的に感じていて、自分の考えとマッチしているのかということをしっかりと言語化しておいてください。説明会・インターンシップ・座談会・選考を通して本当に多くの社員さんと関わらせていただいていますが、実務経験もなく働くという現実を知らない学生の漠然とした目標や、大きすぎる夢を見下してきたりする人は一切いません。恐れずに自分のやりたいことを真っすぐに伝えることが大切だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
当然だが、志望度が高い人。インターンシップにも参加しており、学生にもよるが、「第一志望ではない」と話していた学生は最終選考に進んでいない印象もある。何故東洋エンジニアリングが第一志望なのかを、フワフワとした状態ではなく、説得力をもって話せるように、自分のバックグラウンドとリンクさせて説明できることが大切だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
通常の採用の他に、採用直結のインターンシップを開催しています。時間は取られますが、実際に社内で過ごし、多くの社員の方と接触する機会を得ることが可能です。説明会やOB訪問を通して会社の話を聞くよりも数倍濃い情報を手にすることができ、企業研究や会社理解に大きく助力します。インターンシップの選考に落ちても、通常選考を受けることが可能なので、転がっているチャンスは、落ちることや悪い評価がつくことを恐れずに挑戦するべきだと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
寮の説明会、内定者交流企画など、会社への理解や同期との交流を通して来年からの不安を少しでも減らそうとしてくれている印象を受けています。
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東洋エンジニアリングの 会社情報
会社名 | 東洋エンジニアリング株式会社 |
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フリガナ | トウヨウエンジニアリング |
設立日 | 1961年5月 |
資本金 | 181億9897万円 |
従業員数 | 1,035人 ※単体 ※4,287名(連結) |
売上高 | 1815億円 ※2016年3月期単体 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中尾 清 |
本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1丁目1番1号 |
平均年齢 | 43.9歳 |
平均給与 | 914万円 |
電話番号 | 047-451-1111 |
URL | https://www.toyo-eng.com/jp/ja/ |