【花屋売上倍増への挑戦】【21卒】レバレジーズの冬インターン体験記（文系/総合職）No.8377（神戸市外国語大学/女性）（2020/2/7公開）

大学の先輩に勧められたのがきっかけ。またGoodfindのインターンコーナーにあり、興味を持ったため。大学の先輩には、説明会を聞きに行くだけでも価値のある会社だとすすめられたんで、まずは説明会にいってみようと思ったため。

特になし。ただ、説明会兼選考会という名前だったので、心していった。選考会の内容としては、グループディスカッションだった。

前半パートは会社についてのお話、休憩を挟んで後半パートは選考会という名のグループディスカッションだった。グループディスカッションでは、花屋の売り上げを2倍にせよという題で20分話し合った。

1日目にやったこと

前半パートには企業についての説明が1時間半ほどあった。休憩を挟んでの、後半パートでは、「花屋の売り上げを2倍にせよ」という題で20分のグループディスカッションが選考会として行われた。その後に社員インタビューが30分ほど行われた。

なし

特にその場でのフィードバックはなかった。しかし、グループディスカッション中には5名の社員さんが周りを歩きながら、採点しており、1週間以内に合否のメールが送られてきた。

内容としては、話を聞くパートが多かったため、大変だったことは特にない。そのあとのグループディスカッションでは、周りの学生が慣れているように感じたので、グループディスカッションの準備や経験がないままいっていれば、焦っていたのではないかと思う。

実際の企業のおこなっていることや、社員さんの雰囲気が感じられたんで良かった。また、グループディスカッション後の社員インタビューでは4つのグループに分かれ、各グループに10分ずつ社員さんが学生の質問に答えるといったものがローテーションで行われた。そこで自分の疑問に思うことを質問することが出来たので、よかった。

選考会としてグループディスカッションが行われたので、グループディスカッションの流れなどを事前に頭に入れていくべきだと感じた。

事業内容としては、日々ものすごいスピードで変わっていっているので今日説明で言われた事業が2021年にはもうないかもしれない、だからこそ［人］というものを大切にしていると説明会であり、「人」を軸の一つにしているので、共感できる部分があったため。

業務内容の知識や経験よりも「人」というものを採用の際に見ているとおっしゃられており、ありのままの自分をみせることには自信があるため。また、社員さんの平均年齢も若く、若手が活躍出来る現場ということで、働くにあたり、かなり有利であるように感じたから。

インターンシップ参加前は、何をやっている企業が分からなかったが、企業の説明を聞くことで、具体的な業務内容を理解でき、自分の興味のある分野の業務を行っていることも分かったから。また、働いている社員さんのへ近年令や雰囲気的にも若手からチャレンジできるいい雰囲気を感じたため。

インターンシップ内で行われるグループディスカッションが選考となるため。インターンシップ後、1週間以内に合否のメールが来、合格だった場合次のステップの面接に進むことが出来るため。

特に業界や企業はまだ絞っていない。将来グローバルな人材になりたいと考えているため、グローバルに積極的な展開を行っている企業を中心に見ている。そのため、企業の大きさや社員さんの多さなどは特に絞っていない。今特に見ている業界はメーカ－、観光業である。逆にホテルや空港業務などのシフト制で働いている仕事はみていない。

実際に選考として使われるグループディスカッションに参加したのが初めてだったため、選考官がどのようにグループディスカッション中に歩き回るのか、雰囲気などを感じる事が出来た。また、業務内容よりも、「ひと」というものに重点を置いている会社もあるのだと知った。また就職活動を始めるまで聞いたことのないような企業にもいい企業があることが改めて分かった。