【広範囲専門性、深い知識】【23卒】ベイカレントのコンサルタント職の本選考体験記 No.35643（非公開/男性）（2022/7/26公開）

オンラインですぐに始まる

論理性というよりは、素直さや人当たりの良さが評価されているような気がした。仮にうまく説明できなくても、入社したいという熱意を伝えることが重要であると考える。

終始和やかな雰囲気だった。面接官も物腰が非常に柔らかく、緊張せずに自分自身の意見を伝えることができた。

なし

なし

インターンシップの感想

インターンシップへの参加によって、自身が成長したこと部分を明確に伝えた。
具体的には、インターンシップ中のレクチャーセッションでコンサルタントとしての「思考フレーム」を知ることができたので、「思考フレーム」を学んだことにより視野が広がったこと。またそのフレームに日頃考えている疑問点を当てはめることによって、自身が得た気づきを伝えた。

以下、ワークに対する深堀
加えて、インターンシップでは社員さん方からフィードバックを多く頂いたので、そのフィードバック内容や、フィードバックをどのように今後に生かしていくかを伝えた。
そして、優秀な学生とワークを進めることによって、自身の就活モチベーションに繋がったという胸を伝えた。

化粧品会社の売り上げを伸ばすには？

化粧品会社の売り上げを伸ばすために、「男性用化粧品の展開」によって売り上げを伸ばすアイディアを伝えた。ケース面接を行うのが初めであったため、社員さんと一緒にケース問題を進めるような形式に変更して頂いた。
まず社員の方からケース問題の基本的な考え方を教わった後に、一緒に男性用化粧品のシェアを考えたり、顧客側と企業側にそれぞれどのようなメリットがあるかを考えた。加えてなぜ「男性用」化粧品であるのか、企業側の採算だけでなく、社会的意義（SDGsのジェンダー平等的観点）を強調して説明した。
社員さんからデメリットの提示を指示されたため、できる限り細かくデメリットを上げることで、視野の広さやリスクに対する敏感さをアピールした。

電話での連絡

会社の待合室に人事社員が入りスタート。

終始和やかだった。面接の要素はあまり感じられなく、最終面接に向けてアドバイスをもらうようイベントであったと感じる。

多くの質問を用意することで、入社したいという熱意を伝えた。

特になし

webテストの参考書を1周すれば問題はないと思う。

玉手箱

他社と同じだが、zoomをつないだ監視ありのテストだった。

なし

オンラインですぐに始まる。

逆質問をできるだけ多く用意した。業務に絡めた質問を多くぶつけ、業務理解度の高さをアピールするよう心掛けた。

1次面接同様、終始和やかな雰囲気だった。シニアコンサルタントの方であったが、物腰が大変柔らかったため、緊張することなく面接に臨めた。

なし

なし

就活の軸は？内定先を選ぶ上で何を重視する？

1番の軸は自身の興味を追求することができることです。そのため「ワンプール制」によって、より多くの分野に専門性を持つことができる貴社に魅力を感じています。また、自身がこれまで勉強してきた金融の知識や英語力を活かせる部分に対しても魅力を感じています。

金融の企業とベイカレントコンサルティングだったらどっちを選ぶ？（深堀り）
正直なところ、内定を頂く企業によって選択が変わると考えています。何故なら、2つめの軸は、給与の高さであるからです。仮に外資系の投資銀行などから内定を頂いた場合には、そちらに行こうと考えていますが、ほとんどの場合、貴社の方が給与が高いため、内定を頂いた場合は貴社に入社したいと考えております。

コロナ禍の株価の動向についてどのように考えているか。

日本のマーケットに関して、コロナ禍での株価は官製相場であると考えています。コロナショックをうけて日本株式がしばらく下がっていましたが、日本銀行がETF買いのペースを速めたことがきっかけとなり、その転換期から日経平均が続伸しています。結果として日経平均はコロナショックが発生する前よりも、大幅に高い水準に落ち着いているため、官製相場であると考えました。

官製相場によってどのようなデメリットがある？
景気が上がる局面でも株価が伸びない可能性があることです。21年の3月に日銀がETF買いペースを実質的に下げた後は、株価が伸び悩んでいます。仮に今後日本経済が改善されたとしても、官製相場によって多くの日本銘柄が割高となっているため、他国株式が上がっても日本株式が上がらないような局面となる可能性があります。