【論理性と人間性、両方必要】【23卒】ベイカレントのコンサルタント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.35643（非公開/男性）（2022/7/26公開）

他の企業の方が自身の興味を追求することができると感じたから。

ガイダンスがある。

年内に決めてほしいという旨を伝えられた。悩んでいるのであれば、社員をいつでも紹介するといったことも伝えられた。

コンサルティング会社は論理性が最も重要であるため、ベイカレントコンサルティングに入社するために論理性を磨こうと努力している学生もいると思うが、この会社は論理性以外にも「人間性」の方が重視されていたように考えているので（個人的な意見です。）、素直さや熱意といった要素をアピールすることが大切であると感じた。
また社員さん方は、基本的に優しく、物腰が柔らかい方ばかりであるので、あまり気負わず自然体で面接に臨むべきだと考える。

正直な意見としては、学歴を比較的重視していると感じた。学歴に自身がない場合は、できる限り印象に残るようなふるまいをすることが大切だと感じる。例えば、物事に対する独自の考え方を伝えたり、一緒に働きたいと感じさせる人間性をアピールするなどが挙げられる。

内定承諾期間が比較的短く、たまに内定承諾についての電話がかかってきた。また、内定後もガイダンスや授与式のようなものがあり、少し拘束されるような印象も受けている。ほとんど行くつもりがないのであれば、選考を受ける必要が無いように感じる。

ガイダンス、社員紹介等、働く上での不安を減らすようなイベントを手配いただいた。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力

株式会社日本経済新聞社

若手の裁量が高いところが決め手となった。日系企業のほとんどは、最初の2.3年が事務業務等をやるケースが多いため、一年目からチャレンジングな業務を挑戦できる環境が魅力的だと感じた。
また、成長企業である点も魅力的だと感じる。売り上げ、給与がコンスタントに伸びており、中期経営計画でも高いビジョンを常に掲げている。日系大手の成熟企業に身を置くことよりも、成長企業に身を置くことによって、自身の成長につなげることができると考える。