【論理性と明るさ、内定への鍵】【21卒】ベイカレントのコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.10257（慶應義塾大学/男性）（2020/7/20公開）

すぐに就活をやめるように迫られました。
また内定後2020年3月ごろから内定者研修が開始されるため、想像以上に時間を取られてしまいます。

この企業に内定するために大切なこととしては「論理性」と「人間性」だと思います。
その中で私が重要視していたこととしては「素直さ」と「明るさ」、「コミュニケーション力」という社会に出た際に必要になるであろう素質を持っているとアピールすることです。
私自身の場合においては、「強みはなんですか？」という質問の際にこれらをアピールするのではなく、面接全体を通してこれらを感じ取ってもらえるように意識をして面接に臨んでいました。

内定を出る人と内定が出ない人の違いとしては、ポテンシャルがあると判断されたかどうかだと思います。
実際に内定後にリクルーターの方から今までの面接などで付けられた評価を教えていただくのですが、まだ学生のた全体的に能力やスキル面の評価が低いと言われました。
だからこそこの学生は入社後に伸びると思われることが重要だと思います。

友人の話などを踏まえると、ファーストステップのSPIテストと小論文、次のステップのリクルーター面談で落選する人が多いと感じました。
また私の場合はケース面接や最終面接は落ちるとは感じなかったので、SPIテストと小論文、リクルーター面談が重要ポイントだと思います。

社員面談を行ってくれる、内定者研修を行ってくれる