2023卒の上智大学大学院の先輩が書いた東京電力ホールディングス技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東京電力ホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒東京電力ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年2月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
個別説明会という名の対面の面接1度のみでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高い会社に内定を丁度いただいたので、辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし。
内定者について
内定者の人数
辞退したため、分からない。
内定者の所属大学
面接会場の人は早慶だった。
内定者の属性
人柄等に違いは分からなかったが、インターンシップに参加してて、早く案内が来た人が多かった。
内定後の企業のスタンス
承諾期間は1週間ほどで、推薦書の提出を求められる。電話で辞退の連絡をしたが、快く今後を応援していただいた。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ電力業界なのか、なぜ同業他社(とりわけ中部電力や関西電力)と比較して、東京電力を志望する理由を突き詰めて考える必要がある。東京電力は一般的に福島原発の事故の影響で、世間からの印象は悪く、それを加味しても志望する理由を示すことが選考を通して重要であると感じた。また、ガクチカについてもかなり深堀されるため、書いたESをリクルーターやキャリアセンターの人に深堀してもらうとよい。最後に、逆質問で専門的な質問をしたことが決め手となった気がするので、時勢を鑑みたならではの質問を用意すると良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
質疑応答を通して一貫性を持った人と、東京電力でなければならないという強い信念を持っている人が求められていると感じた。特にガクチカについては、かなり深堀されて、付け焼刃でその場で対応するのは不可能であるため、予め徹底的に深堀しておくことが大切だと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップに参加したら、優先して選考に案内されるため、参加したほうが良い。インターンシップでは、専門的な内容の講義が多いため、ちゃんと聞いて、分からないことは質問して、本選考で役立てるようなストックを予め作っておくとよい。選考は個別説明会という名の最終面接なので、だまされずにちゃんと用意しなければならない。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したので特にないが、6月に形だけでの最終面接を行う旨は知らされていた。
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東京電力ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 東京電力ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウデンリョクホールディングス |
| 設立日 | 1951年5月 |
| 資本金 | 1兆4009億8000万円 |
| 従業員数 | 39,182人 |
| 売上高 | 6兆8103億9100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小早川 智明 |
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町1丁目1番3号 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
| 平均給与 | 814万円 |
| 電話番号 | 03-6373-1111 |
| URL | https://www.tepco.co.jp/index-j.html |
| 採用URL | https://www.tepco-recruit.jp/ |
