【成長を支援する挑戦】【23卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズの冬インターン体験記（文系/Experience コンサルタント）No.26331（非公開/非公開）（2022/5/20公開）

夏のインターンシップなどを通じて、企業の成長に貢献できる仕事に興味を持つようになりました。その中で、コンサルティング業界の中でもシンクタンクの会社がどのように会社の成長に貢献できるのかを知りたいと考え応募しました。

書類選考だけなので、できるだけ端的に読みやすい文章を書くことを意識しました。実際に提出する前に1日おき、読み返して調整した。

書類選考だけなので、書類の読みやすさや内容はしっかりと判断されていると感じる。

仮想のクライアント企業の課題解決型グループワーク

企業の説明(かなり詳しく、競合他社比較も含めて)→ワーク→発表→座談会

実際に、現状分析を行ってSWOT分析からどのような視点でコンサルタントが見ているのかを理解できた。

仮想のクライアント企業の企業成長への施策の提案を考える

1日目にやったこと

企業のかなり詳しい説明をうけてから、長い時間ワークの時間を与えられた。そして、発表が終わった後に、話を聞きたい社員の方を選んで、座談会をする時間をざっくばらんに話した

仮想のクライアント企業の社長

なし

ワークの中で多くの回数フィードバックや助言を貰うことができました。グループワークが停滞している中、実際の業務の中の視点を貰うことができるので、気づきを貰えることが多かったです。

グループワークの中でかなり意見が発散してしまい、提案の方向性を全員でそろえることは難しかったです。その他にも、ワークの難易度は非常に高いので、学生達だけではどうしても先に進めることが難しい場面が多く存在していたので、分からないことを明確にして、社員に聞くことが大切だと感じました。

4人一組でグループでした。そしてワークの時間もかなり長いので、しっかりと議論ができた。

多くの資料の中で、現場の社員の方がどのような視点で企業を分析して、どのような方向性で提案に繋げていくのかを感じることができました。それは、ワークの時間の中でかなり多くフィードバックを貰う機会があったので学べたことだと感じることができました。

基本的には予習することはないと思うが、SWOT分析など分析のツールを確認しておくと良い視点を持つことができると感じた。

インターンシップの序盤に、しっかりとした企業説明があるので、どのような立ち位置なのかを理解することができました。そして、ワークの時間でも社員の方からフィードバックを貰うことができたので、実際に働く時にこのような視点で業務に当たるのだと感じることができた。

理由は２つあります。１つは、今回の1日のインターンシップだけでは、本選考の優遇にそこまでつながらないと感じたからです。そして2つ目は、インターンシップに参加している学生のレベルは高かったので自分が成長しないと簡単に内定を獲得することできないと感じた。

ワークの時間にかなり頻繁にフィードバックを貰う機会が存在していたのだが、その際に社員の方がかなり優秀であると感じた。そして、同時に社員の方がかなり丁寧に学生に対してコミュニケーションをとってくれたので、入社後も成長する機会が充分にあると感じたからです。

インターンシップ参加者限定の少人数制座談会に招待されることに加えて、早期選考への案内がきました。早期選考はESが一般よりも1週間早くなります。内定時期の変化はわかりません。

夏のインターンシップでは、コンサルティング業界や金融業界をメインに選考を受けていました。しかし、夏は色々な業界を見ていきたいと考えていたので、自動車などのメーカーを含めて幅広い業界に少しずつインターンシップを応募していました。そうすることで、自分が何をしたいのか、興味がないのかを理解することができるようになりました。

今回のインターンシップを通じて、企業成長に貢献できる業界に興味があることを理解できました。そして、難しい内容を頭を使って考えることにやりがいを感じたので、コンサルティング業界やSIer業界、そして金融業界、通信業界など夏のインターンシップよりも志望する業界を絞ることができました。そしてシンクタンクだから堅いといイメージは社員の方との交流を通じて、払拭されました。