【選択肢広がる合意形成】【23卒】日鉄ソリューションズの冬インターン体験記（文系/1DAY仕事体験セミナー）No.26230（非公開/非公開）（2022/5/20公開）

夏のインターンシップを通じて、コンサルティング業界は提案に終わる感覚に違和感を持ち、一気通貫でお客様の課題を解決できるのは、SIer業界であると感じました。そのため、秋からこの業界のインターンシップに応募しました。

事前に企業が出す説明動画を見て事業をしっかりと理解しました。その中で気になったことをIR情報でリサーチをするようにしました。

書類選考だけで、参加することができるので、読んで違和感がない文章を書けば通過できると思います。

企業の課題をシステムを通じて、解決する具体的な施策を考える課題解決型グループワーク

会社説明会→ワーク→発表→解説＋会社説明

初対面の人間と選択肢の多いシステムの中から合意形成をする話の進め方

企業の課題をシステムを通じて、解決する具体的な施策を考える

1日目にやったこと

会社説明を受けた上で、グループワークを行い、解説の中で実際の現場の社員がどのような視点で日常の業務を行っているのか・日鉄ソリューションズだから実現できることを説明してもらえる。

相手企業の社長

なし

グループワークの結果を発表する相手が現場社員の方でした。質疑応答がかなり鋭い視点であり、自分達の発表のどこに課題があるのかを痛感させられるようなフィードバックを貰うことができました。

システムの導入の提案がグループワークの発表でしたが、そのシステムは選択肢がかなり広いため自分達で一からすべてを調べることは大変でした。そして、多くのシステムの中でグループで合意形成を獲得していくことが難しかったです。話が硬直した時は自分の意見を妥協させた。

グループワークの中でかなり議論できる。ITへの知見を少しでも持つことでIT業界では上手く立ち回れると感じた。

グループワークの発表に対して、かなり厳しいフィードバックを貰うことができました。このような部分から社員の方が人を育てることを大切にしていることを肌身に感じることができました。また、システムを導入するまでの過程はあまりITへの知見はそこまで必要ないと学んだ。

システムの導入に関するインターンシップだったので、日鉄ソリューションズの具体的な事例を少し学習していけば良いと思った。

実際にグループワークのフィードバックを貰うこと段階で、学生相手にも真剣に向き合ってもらうことができた。このような姿勢や社風から「社員・若手に向き合い成長させる」ことを大切にしていると感じた。そのため、実際に働いても先輩からしっかりとした指導を貰えると思った。

今回のインターンシップはOneDayであり、内定をもらうための優遇をもらうには、複数日行われるインターンシップに参加することが大切であると感じました。しかし、人の成長を大切にしている社風の中で働き、成長していきたいと思いと感じ、それを面接で話せば優位かもしれない。

インターンシップを通じて、志望が上がった理由は、休憩時間の社員同士の仲が非常に仲よいことが感じることができました。そして、フィードバックなどを通じて、ベテラン社員の方が若手をしっかりと成長・面倒を見る文化を感じたので、そのような会社で働き成長したいと思ったから。

インターンシップに参加した人間が限定で、特にイベントに招待されることは一切ないありませんでした。そして、本選考に応募した時にあまり優遇が存在しなかったので、ないと感じました。

企業成長に貢献したいというのが企業選択の軸として、就職活動を行っていました。そのため、金融業界やコンサルティング業界を志望しておりました。しかし、この時点では、幅広い業界の理解をしたいと考えていたので、自動車業界などのメーカーなども見ていました。そうすることで、自分がやりたい仕事が少しずつ理解できるようになりました。

会社に対しては、人の成長を大切にする文化があると感じることができました。実際にＩＴ業界のインターンシップに参加することで、もちろんＩＴへの知見も大切であるが、課題を見つけて提案する力は、他の業界でも必要とされる共通点であると学びました。お客様の課題解決までしっかりと提案できるのは、コンサルティング業界よりもＳＩerの方ができると感じました。