【対話重視の柔らか面接】【22卒】ＰｗＣコンサルティング合同会社のテクノロジーコンサルタント(General)職の最終面接詳細 体験記No.12235（慶應義塾大学/男性）（2021/5/18公開）

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こちらが一方的に長々と話す時間をできるだけ作らないように気をつけた。簡潔に答えると面接官側が興味を持った点について話を広げてくださるので、その流れを維持した。

柔らかく落ち着いた雰囲気の面接官だった。途中に雑談も入り、盛り上がることもあった。次々に質問が飛んでくるというよりも互いに意見を交わしながら対話しているようだった。

なし

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学生時代に力を入れたこと

スポーツのデータを扱うWebサービスを開発・運営しておりました。（具体的にどんなサービスなのか？）全国各地の大会でのレース結果をまとめ、集計したりグラフを生成したりするサービスです。（データはどのように取得するのか）公式サイトをクローリングしてデータを適切に変換し、自分が用意したデータベースに格納しました。（レースデータをもとに予測したりすることができそうだ）おっしゃるとおりで、そうした構想もあったのですが実現ができませんでした。（サービス運営をする上でどんな障害があったのか）クローリング先のサイトの利用規約が更新され、コンピュータによるデータ取得が禁止されてしまいました。それが原因で現在はサービスを停止しております。

所属していた部活動ではどんな役割を果たしていたか

主務という役職を務めていました。（どんな仕事があるのか）部の運営に関わる様々な業務があり、多岐に渡ります。代表的なものですと大学やスポーツ連盟との渉外活動が挙げられます。（どんな困難があったか）同期の背中を押しながらシーズン目標などの決め事を進めていくことです。部活動に対するモチベーションの低い部員に対しても丁寧なコミュニケーションを心がけ、多くの人間が部の運営に参加するように心がけていました。（つまり主務はキャプテンの役割なのか）いいえ、キャプテンは別の部員が担っていました。主務は幹部役職の一つです。（技術を使って部活のオペレーションを改善した経験があるか）部内で散在していた情報の一元化のためにクラウドサービスを導入したりしていました。