【22卒】ＰｗＣコンサルティング合同会社のテクノロジーコンサルタント(General)職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12235（慶應義塾大学/男性）（2021/5/18公開）

高い専門性が求められる環境であり、様々な知識を得て成長していく自分のイメージが持てたこと

内定承諾者に対し手厚い学習補助が出る。補助対象は語学・IT・会計など。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

テクノロジーコンサルタント職が50人前後

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶・上位国立大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

テクノロジーコンサルタント職では理系学生が8～9割。そのうち半数以上が院卒。

当初承諾は年内中との指定があったが、申請すれば簡単に2021年の6月までに延ばせるようだった。他の職種と違い、十分に長い検討期間が設けられている。内定後すぐに若手社員がメンターとしてついてくださる。加えて座談会や内定者向け説明会も多く開かれた。内定者に対しては手厚いサポートがなされる。

コンサル業界全般に言えることだが、早期の選考に乗るのが最も有利。夏と冬のインターン経由での内定が最も多いと思われる。春選考ではかなり枠が少なくなりそう。またインターン参加者全員が後続選考に乗るわけではない。参加者の半数程度かと思われる。その分インターン自体には参加しやすい。インターンは長めのGD選考と思い、立ち振舞いを工夫するようにする。なお、OB訪問は内定のためにはほとんど必要ないかと思われる。

コンサルファームらしく、地頭の良さは最低限やはり必要。しかしケース面接が得意でない私が評価されたのは、真摯に考え、はっきりと伝える姿勢ではないかと振り返る。また周りの学生や面接官と上手くコミュニケーションを取れるかどうかも、PwCでは重要だと思う。

インターン最後に担当社員との個別面談が設けられている。インターン中の立ち振舞いは既に評価されているが、ここが最後のアピールチャンスでもある。インターン中に上手くできなかったことやその理由などを自分なりに分析して伝えてみると評価が上がるかもしれない。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 会社の規模
• 給料・待遇

フューチャー株式会社

あえて厳しい世界にこそ身を投じるべきだと考えた。フューチャーが決して生易しい会社というわけではなく、PwCコンサルティングの方がより切磋琢磨できる環境だと考えた。内定者の同期がフレンドリーであったことも大きく影響している。また社員の方から直接お話を伺って心から尊敬できたこと、そして自分もまたそうなりたいと感じることができた。転職があたりまえとなっている今、勤め上げることが難しい会社であっても、若いうちにハードワークをこなし急成長することが最優先と考えた。