【健康を支える縁】【22卒】ヤクルト本社の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11698（北里大学/女性）（2021/4/22公開）

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時間が短く、学生の数も多いため、一つの質問に対する答えを短くするようにし、内容がかぶらないようにしました。

アイスブレイクから入ってくれ、話しやすい雰囲気でありましたが、学生の数が多いこともあり緊張感はありました。

なし

ワンキャリア

学生時代に頑張ったこと

私が学生時代最も力を入れたことは、塾講師のアルバイトリーダーとしての仕事です。
私の職場では、仕事に悩んでいても相談しにくく、職場に馴染むことが出来ずに退職してしまう先生が多くいることが問題となっていました。私はアルバイトリーダーとして、職場環境を改善することで離職率を下げようと考えました。何故職場環境が悪いのか考えたところ、 塾講師の仕事の中で先生と生徒の会話は生まれるのですが、先生同士の会話が少なく、チームワークが取れていないことがわかりました。そこで、私が取り組んだのが、先生同士のコミュニケーションの回数を増やし、職場内の雰囲気を良くすることです。具体的には、先生間の輪にはいりやすくなるよう私から積極的に話しかけたり、疑問点がないか尋ねたりしました。これにより、先生同士のコミュニケーションが増え、風通りの良い職場になり、離職率を大幅に減少させることに成功しました。

キャッチフレーズをつけるとしたら

私にキャッチフレーズをつけるとしたら「縁の下の力持ち」です。
このキャッチフレーズを付けた理由は、アルバイトの経験にあります。
大学1年生の1年間、図書館でのアルバイトをしておりました。私の勤務していた図書館では、主に４０代以上の方が多く働いており、私は最年少でした。そのため、体に負担がかかる本の配架など、何事も率先して行うようにしました。その結果、業務を効率的に行えるようになったほか、自分が困っている際にサポートをしてくれる方が多くなり、お互いにコミュニケーションをとる機会が増えました。このことから、サポートには困難を抱える人を支えると同時に、自身の能力向上や、コミュニケーションを円滑にする力があることを学びました。

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一次二次以上に論理性や頭の回転の速さを見られていたように感じたため、一貫性をもたせるようにテンポよく話すことを頑張りました。

役員が集まっているだけあり、笑いなどはあまりありませんでしたが、優しい方々で話をしっかり聞いてくださいました。

なし

ワンキャリア

挫折経験は今までにあるか

大学１年次に、〇〇にかかり１年間休学し、挫折を味わいました。家族に迷惑をかけてしまったことが１番悔しく感じました。なぜ私が病気にかかったのかを医師やカウンセラーと話をすることで分析が進んでいき、精神的なストレスだと判明しました。そのため、運動不足の解消として、ウォーキング、ウエイトトレーニングを始めました。毎週３回はトレーニングの日を設けることによって肉体的だけではなく精神的にも強くなれました。さらに、ジムで出会った方々にトレーニング方法、食事管理などアドバイスを求めたりしました。結果的に、筋トレをすることによって、以前に比べて他者への気配り、コミュニケーション、精神的にも向上できました。そして、病気を克服することができ、今では、一人暮らしも楽しめています。

OBOG訪問はしたか

同じ大学を卒業している〇〇さんにOBOG訪問をさせていただきました。
その方は「温かい人が多い会社」と仰っており、社風の良い会社であることを再認識致しました。
その後企業に関する質問をいくつかされました。
社長の名前はわかるよね
〇〇様だと認識しております。
業務内容についてどの程度知っているか
入社3年間は営業に配属され、地域を統括して営業の戦略を立て、ヤクルトレディをそれぞれの地域にどの割合で配置するか、教育・採用をどうするかを決めるなど、ヤクルトレディのマネジメントを業務にしていると認識しております。
また、ヤクルトの販売会社が保有する保育所の整備を行うことで、ヤクルトレディの働きやすい環境作りに努めているとOBOG訪問をさせて頂いた際に、〇〇さんからお聞きしました。