【価値創造の挑戦】【23卒】日清オイリオグループの生産コースの本選考体験記 No.32850（非公開/非公開）（2022/7/11公開）

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容・自己ＰＲ・これまでの人生の中で最も打ち込んだこと・これからの人生でチャレンジしたいこと・興味のある仕事内容を選んだ理由・当社への志望理由

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WEBで入力

読みやすさを大切にした。具体的な数字を用いるなどしてイメージしやすい文章を書いた。

就職支援課や就職関連の講師に添削指導をしてもらった。一人の添削だけではなく、二人以上に見てもらいたかったためである。

なし

SPI、対策本を使って言語を主に対策した。WEBテストとどうようのものだったため、特別対策はしていない。

言語・非言語（70分）、適性検査（20分）

通常のSPI、言語・非言語・適性検査で合計90分

SPI＆テストセンター超実践問題集2023

接続確認後面接、終了後退出

1次面接のため、学生時代に頑張ったことなど人格的なところを見られたと感じた。業務内容などはほとんど問われなかった。

和やかな人で、緊張していたがほぐれるような雰囲気を作ってくれた。一般的な質問がほとんどで、答えに困るようなものはなかった。

なし

なし

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私は、現在、将来のエネルギー資源として期待されているメタンハイドレートについての研究をしています。ニュースや新聞でよく名前を聞く機会がありますが、実用化に向けてはまだまだ課題が多い現状です。具体的には、どんな温度、どんな圧力でハイドレートができるのかといった条件を研究しています。この研究を進めるにあたり、まず唯一無二の装置の開発から取り組みました。ハイドレートを研究室内で作成し、形を観察しながら同時に分析をできることを目的に装置を開発しました。理論通りにはいかないことがほとんどでしたが、その度に現状と解決策を考え乗り越えてきました。6ヵ月という期間がかかりましたが、完成させることができました。現在はこの装置を用いて、新規性の発見に向けて研究を続けています。

研究活動で自分なりに工夫したことを教えてください。

先ほども述べました通り、研究活動で新規装置の開発にチャレンジしました。そのなかで困難はたくさんあり苦労しました。その中で最も苦労したことが、参考書や論文で得た知識とは別の、解決アプローチが少なかったことです。問題が生じたときの改善方法やそもそもの問題の原因解明などで実経験の少なさを痛感しました。私のテーマは、研究室内で初めての取り組みだったため、担当教授でもわからないこともありました。そこで、他大で同様の研究をしている教授を自分で探し、アポを取り、指導をお願いしました。他大の教授に協力をしてもらう学生は少なく、自分なりに何とかしたいという思いからの行動でした。実際の経験を基にした指導は的確で、止まっていたことも進めることに繋がりました。

接続確認後面接、終了後退出

将来的なキャリアプランを具体的に話せたことが評価されたと感じている。自分自身の経験と挑戦したいことを関連付けて伝えることは大切だと思った。

厳しいような面接ではないが、落ち着いた雰囲気で行われた。話しにくいようなことはなく、相槌などはよく打ってもらった。

なし

なし

現状の生産部門のイメージを教えてください。

私は、生産部門は多くの人との関わりが多い部門だと思っています。就職活動を始める前は、工場というと黙々とラインに立ってというイメージが強かったですが、御社の仕事体験や面接を通してイメージが変わりました。共に働く同僚やパートの方々、研究開発や営業などの他部門の人など関わりなくしては成り立たない部門だと思っています。このような現場で、日々の生産をいかに効率よく進めるか、より扱いやすい機械を導入するかなど、生産の改善活動や生産量管理などを任せられる職種だと思っています。人との関わりを大切にしながら、生産効率の向上とともにオペレーションのしやすさとメンテナンスのしやすさを同時に満たすようなラインを作っていけるよう頑張りたいです。

将来的なキャリアプランを教えてください。

私は、まず生産ラインでオペレーション業務を通して多くの経験と知識を積みたいと考えています。その経験を基に将来的には海外工場の生産ラインの立ち上げに携わりたいと思います。研究活動で体感したやりがいを工場スケールにスケールアップしたいという思いがあります。研究活動では、問題にぶつかることが多く、大変な思いもしましたが成功した時にはそれだけのやりがいを感じることができました。工場スケールでは簡単なことではないと思いますがその分のやりがいは計り知れないものがあるのではないかと想像しています。このような機会が頂ければぜひチャレンジしたいと思っています。社会人として、様々な挑戦を通して経験を積みながら成長し続けたいです。

到着後人事の方と軽く面談をしてから役員面接へ、終了後は人事から結果案内の説明を受けて終了。

最終面接のため、入社意欲をしっかり伝えられたことは評価されたと思う。どのような形で貢献したいかを具体的に伝えることが大切だと思った。

かなり和やかな雰囲気で行われた。面接官の反応もしっかりしてくれて、話しやすい雰囲気を作ってくれたためやりやすかった。

なし

なし

専攻とは異なる食品メーカーを志望する理由を教えてください。

世代を問わず価値を提供できる食品の製造に直接携わりたいと思った。食の価値は、美味しさに加え、食を通じて家族や友人との空間を幸せにすることだと思います。両親は共働きで帰宅が遅くなることもあったが、なるべく家族全員で食卓を囲むことを大事にしてくれました。そして同じ料理を食べながら、他愛もない話をする時間が幸せでした。大学進学とともに一人暮らしを始め、友人との食事ではこの幸せを感じる日々です。貴社の油脂事業を基盤とする幅広い事業は多くの人に価値を提供できると思います。人口減少から、量よりも質や付加価値が求められる時代で、油脂は太りやすいというイメージを覆す多くの製品を生み出す貴社の事業こそ新たな価値を届けることに繋がっていると感じました。これまでの幸せを頂く立場から自分の作った製品を通して家庭に幸せを届ける立場になりたいです。

アルバイトを通して学んだことはありますか。

全員が同じ方向を向くことの難しさを学びました。大学１年生から現在まで４年半、個別指導塾の講師を続けており、生徒それぞれに合わせた指導を行っています。その中で、授業に対する熱意に差がある実状でした。そこで私は、講師の指導方法や目標の共有のためにミーティングを計画し、開催しました。しかし、このミーティングに参加したのは、全講師の20％ほどでした。業務時間終了後に行ったことも原因ではあるが、講師ごとの考え方に差があると感じました。アルバイトの目的は人それぞれで、実際には変化を強要する必要はないと考えましたが、それでも考える方向は揃える必要を感じました。そこで他講師と協力して指導方法と計画書案を作成し、隙間時間に見てもらうことで、考え方を共有し、連携を取ることに繋げました。社会の協働の難しさを学び、意思伝達の方法の多様性を学びました。