【世界を食す、挑戦の舞台】【21卒】ゼンショーホールディングスの冬インターン体験記（理系/総合職）No.10884（東京農工大学大学院/男性）（2020/7/14公開）

世界を代表するフード業界として、成長率が高く、国際的な活躍を視野に入れた自分にとっては魅力ある選択肢の一つだったため。偶然合同説明会で、声をかけられたことがゼンショ―ホールディングスとの出会いだったが、戦略や考え方など独特で深く知りたいと思ったため参加した。

難しい専攻は無かったように思う。合同説明会の際にきちんと社員と話し、提出物を丁寧に書くことで、参加したい意思を表明した。

ゼンショ―ホールディングスの世界観を理解し、フードビジネスに関する知識を身に着ける

1日目にやったこと

フードビジネスの現状を知り、その中でゼンショ―ホールディングスの立ち位置を教わった。また、広くビジネスを知るために、他社の情報を読み解くコツやデータ分析の重要性等、学生にとっては新鮮だと思われる話もしていた。
最後に、就活学年の人は、インターンの後、特別選考ルートに乗るためのアンケート（実質の適正検査）に応えた。

なし

良かった点として、ゼンショ―ホールディングスの選考に興味を持てなくなったとしても、それはそれで重要な発見であると会社側が捉えていることだ。加えて、どのように就職活動を進めていくかに関して重要なヒントをもらえた。

話の内容に理路整然とした理念が感じられた。それは素晴らしいことだと思う反面、私にとっては、なぜその活動で世界の飢餓が救えるのか疑問に思う事が多々あった。そのためインターン自体は苦労しなかったものの、心理面において齟齬があったため、苦しい思いをした。

世界規模で活躍する会社のビジネススピードの速さを疑似体験できたことだ。そして素早く成長を遂げる企業に言えることは（ゼンショ―をベースに言うなら）、若手社員の働きを適切に評価し、売り上げだけにとどまらず、普段の行動から配属の振り分けが出来るという事実である。このことを知れて良かったと思う。

チェーン展開をする際に一般的に知られている理論があるらしい。この話は難しいとのことで、社員は説明から省いてしまったが、知っていれば突っ込んだ質問が出来、より理解が深まったのではないかと思った。

外資系にも興味があった自分にとって、人事制度の硬直を知ってしまったために働く意思は薄れた。硬直させる理由は成功のためにあり、今回のインターンに登壇した社員は満足している人なのだろうが、不満を抱えた社員が存在することを容易に想像できてしまったため。

前述の通り、辞令が柔軟に対応していない事に対して、私は意見を（間接的に）出したためである。圧倒的な組織力で急成長を遂げたゼンショ―ホールディングスは会社としての解を持っていると同時に、非常に誇りに思っている。従うことで安定するという正解に対して、私はやりがいの面で疑問に思ってしまったため、内定は出ないだろうと直感した。

前述の通り、社内制度及びゼンショーの掲げる目標に対して完全に肯定しきることが出来なかったため。特に世界の飢餓を救うという理念を外食産業で達成することはいいのだが、根本解決にはならず、お金がない人に対してのすき家出典のメリットを感じられなかったから。

インターンシップ参加者のみ、特別選考ルートに乗るチャンスがあると明確に言われたため。エントリーシートと一次面接が省力されるとのことで、メリットは計り知れないと思う。

フードビジネスに関わることを考えてはいなかったです。しかし、ゼンショ―ホールディングスとの出会いで、外食産業の成り立ちを知ることができ、フードビジネスの面白みや可能性に気が付くことが出来ました。そのため、外食大手の他に日本ハムグループやサントリーなどの食に関わる産業に関して調べることに繋がりました。

働く環境の重要性に気が付きました。例え大手であっても（むろん、大手は福利厚生が整い、働きやすい環境が整っていますが）、自分にとって必要だと思われる制度が無ければ、また制度を作っていく雰囲気が無ければ安心して働くことができないだろうと、疑似体験できました。インターンシップで、いろいろ学んだあとに店舗に訪れると、会社が言っていたことが実現できているかどうか評価が出来、面白かったです。社内外からの感想を持てるという点で、より詳細に企業を見つめることが出来るようになりました。