【ハードウェアに付加価値を】【22卒】ソニーグループのエンジニアの企業研究詳細 体験記No.11727（奈良先端科学技術大学院大学大学院/男性）（2021/4/22公開）

選考は最初から最後までオンラインでした

ソニーの企業方針がハードウェアに付加価値をつけて売るなので、ソフトウェアエンジニアの重要性が高まっている。
採用にかなり自信をもっているらしく、大学の就活支援課にも好評。
ジョブマッチングの後の一般選考はジョブマッチングでうまくいかなかった部署の穴埋めに使われる。つまり、ほとんど受からないし、志望の部署はいけないので、できる限りジョブマッチングを受けた方がよい。


いろんな面で儲かってる部署に行くことが大事。
SSSとSIEは儲かってる。
SIEはコーディングテストが課される。
ジョブマッチングは、原則2週間で終わるように設計されている。
基本的にモノづくりが根底にあるので、ソフトウェア志望でも組み込み系の低レイヤーが詳しいと伝えると向こうは喜ぶ。
ソフトウェアのトップ層は外資やらPFNやらに抜けるので、勝てる。
年収は600万くらいから始まる。　グレードあげると800万くらいになる。